替公司送礼没送成私拿礼品怎么处置

替公司送礼没送成而私拿礼品涉嫌侵占公司财物。这一行为违背了员工对公司财物妥善保管并归还的义务，因为公司财物所有权归公司。
1.若礼品价值较小，公司可按内部规章制度处理，如给予警告、罚款、降职等处分，以此警戒员工。
2.若礼品价值较大，达到一定标准，就可能触犯刑法构成职务侵占罪。按照法律规定，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。此时公司应向公安机关报案，依法追究员工刑事责任，员工需返还侵占的礼品或相应价值财物。

建议公司完善礼品管理制度，明确流程和责任；员工应增强法律意识，杜绝此类行为。

法律分析：
（1）公司财物所有权属于公司，员工受公司委托处理礼品，有妥善保管和归还的义务。替公司送礼没送成，员工私自拿取礼品，违背了这一义务。
（2）礼品价值大小决定了处理方式不同。价值较小的，公司可依据内部规章制度，对员工进行警告、罚款或降职等处理。
（3）礼品价值较大且达到一定标准时，员工的行为可能构成职务侵占罪。按照刑法，此时公司可报案，追究员工刑事责任，员工还需返还礼品或相应财物。

提醒：
员工应妥善处理公司财物，避免私自占有。遇到礼品未送出的情况，及时与公司沟通。礼品价值不同，处理结果差异大，案情复杂时建议咨询分析。

（一）对于替公司送礼没送成而私拿礼品的行为，员工应该及时将礼品归还公司，秉持诚实信用原则承担应有的责任。
（二）公司方面，若礼品价值较小，依内部规章制度进行处理是可行办法，比如给予警告、罚款、降职等处分。
（三）若礼品价值较大涉嫌职务侵占罪，公司应向公安机关报案，通过法律途径追回应有权益，员工也应返还侵占财物或相应价值财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.替公司送礼未成功却私拿礼品，可能涉嫌侵占公司财物。公司财物归公司所有，员工有保管和归还义务。
2.若礼品价值小，公司可按内部制度处理，像警告、罚款、降职等。
3.若礼品价值大，可能触犯刑法构成职务侵占罪。涉事人员会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。公司可报案追究责任，涉事者需返还财物或相应价值。

结论：
替公司送礼没送成而私拿礼品，可能涉嫌侵占公司财物，价值小按公司内部制度处理，价值大则可能构成职务侵占罪。

法律解析：
根据民法典，公司财物所有权归公司，员工有妥善保管和归还义务。若私拿礼品价值较小，公司会按内部规章制度，如警告、罚款、降职等方式处理。若价值较大达一定标准，依据刑法，员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大时，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。公司还会向公安机关报案追究其刑事责任，员工需返还侵占的礼品或相应价值财物。所以遇到类似情况，一定要清楚法律红线，避免陷入法律风险。若对相关法律问题不确定，可以向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业、详细的法律解答。