职工非法拘禁怎么处理的

1.职工实施非法拘禁构成犯罪，将按刑法判刑。普通情况处三年以下有期徒刑等；有殴打侮辱情节从重；致人重伤处三到十年；致人死亡处十年以上；暴力致伤残死亡按故意伤害、杀人罪定罪。
2.单位可依规章制度处分涉事职工，直至解除合同。若行为给单位造成损失，单位可要求赔偿。
3.受害人可要求涉事职工民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。

结论：
职工实施非法拘禁构成犯罪会受刑事处罚，单位可依规处分甚至解约，还能要求赔偿损失，受害人可要求民事赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，非法拘禁他人或用其他方法剥夺他人人身自由，会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚，若有殴打、侮辱情节还会从重处罚。致人重伤或死亡的，刑罚更重，使用暴力致伤残、死亡则按故意伤害罪、故意杀人罪定罪。从单位角度，单位有自主管理权，可依据自身规章制度对涉事职工进行处分，直至解除劳动合同。若因该职工行为给单位造成损失，单位有权依法索赔。而被非法拘禁的受害人，可依据法律要求涉事职工对其医疗费、误工费等损失进行民事赔偿。若您在这方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工实施非法拘禁构成犯罪，会面临刑事处罚，如处三年以下有期徒刑等，有殴打、侮辱情节从重处罚，致人重伤或死亡刑罚更重，使用暴力致伤残、死亡按故意伤害罪、故意杀人罪定罪。

从单位角度，可按规章制度对涉事职工处分直至解除合同，若造成单位损失，可依法要求赔偿。受害人方面，可要求涉事职工进行民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。

为避免此类情况，单位应加强法治教育，提高职工法律意识，完善内部监督机制，及时发现并纠正不当行为。职工自身要增强法律观念，杜绝违法犯罪行为。

法律分析：
（1）职工实施非法拘禁构成犯罪，刑法有明确量刑标准。普通情形处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，有殴打、侮辱情节从重处罚。
（2）若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡处十年以上有期徒刑。使用暴力致伤残、死亡，按故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。
（3）单位层面，可依规章制度处分涉事职工，直至解除劳动合同。若该行为给单位造成损失，单位可依法索赔。
（4）受害人方面，可要求涉事职工进行民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等损失。

提醒：单位应完善规章制度，及时处理涉事职工。受害人遭遇非法拘禁要及时维权，不同案情赔偿和处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位应对涉事职工依据规章制度进行处分，直至解除劳动合同，以维护单位的正常秩序和形象。
（二）若职工的非法拘禁行为给单位造成损失，单位可通过法律途径要求其赔偿，以弥补经济损失。
（三）被非法拘禁的受害人可向涉事职工主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等方面，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。