员工侵占公司财产超过20万要坐几年牢

1.员工侵占公司财产超20万，可能构成职务侵占罪。侵占3万到100万属数额较大，100万以上属数额巨大，20万符合数额较大标准，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
2.法院量刑会考虑多方面情节，像犯罪动机、手段等。积极退赔、自首可从轻处罚；情节恶劣、拒不退赃会从重处罚。

结论：
员工侵占公司财产20万，涉嫌职务侵占罪，属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会根据具体情节有所不同。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额3万元以上不满100万元为数额较大，该员工侵占20万符合此标准，所以涉嫌职务侵占罪且会按此量刑。不过，法院量刑并非仅依据侵占金额，还会综合考虑多种情节。若员工有积极退赔、自首等情节，表明其有悔罪表现，法院可能会从轻处罚；若情节恶劣、拒不退赃，说明其主观恶性较大，法院可能在量刑幅度内从重处罚。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司财产超20万涉嫌职务侵占罪，此数额属数额较大范畴，依法会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

法院量刑时会结合多方面情节。积极的情节如积极退赔、有自首立功表现等，法院可能会从轻处罚；消极情节如犯罪动机不良、手段恶劣、拒不退赃等，法院会在量刑幅度内从重处罚。

为应对此类情况，公司方面应完善内部监管制度，加强对员工行为的监督，预防此类犯罪发生。若发生此类事件，应及时收集证据并报警。涉事员工若有侵占行为，应尽快积极退赔并自首，争取从轻处罚。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产超20万，符合职务侵占罪中数额较大的标准，依据法律，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）法院在量刑时并非仅依据侵占金额，还会综合考虑诸多情节。比如犯罪动机，若因生活困难临时起意与为挥霍享受蓄意侵占，性质不同。手段方面，采用平和手段与暴力胁迫手段，恶劣程度有别。
（3）退赃退赔和自首立功等情节对量刑影响显著。积极退赔可弥补公司损失，自首体现认罪悔罪态度，这些都可能使量刑从轻；而情节恶劣、拒不退赃则会从重处罚。

提醒：
员工应遵守法律，切勿侵占公司财产。公司发现此类情况应及时收集证据维权，若涉及该类案件，因具体情况不同，建议咨询以准确分析。

（一）对于公司而言，发现员工侵占公司财产超过20万，应及时收集相关证据，如财物账目、交易记录、员工的工作流程等，为后续的法律行动做准备。
（二）可以先尝试与该员工沟通，要求其退还侵占的财产，表明公司态度和法律后果，若员工积极配合退还财产，可考虑在后续处理上适当从宽。
（三）若沟通无果，应立即向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究员工的刑事责任。
（四）在司法程序中，若员工有积极退赔、自首等情节，公司可向司法机关说明情况，建议从轻处罚；若员工拒不退赃，情节恶劣，可强调从重处罚的必要性。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。