误工费计算是按每月30天来算吗

1.误工费计算并非固定按每月30天算，而是根据受害人误工时间和收入状况确定。
2.有固定收入者，误工费按实际减少的收入算，误工时间按天计，以医院证明或法院鉴定为准，按实际误工天数主张。
3.无固定收入者，先按最近三年平均收入算；无法举证的，参照受诉法院所在地同行业上一年职工平均工资，同样按实际误工天数算。若按月算，一个月按工作日21.75天计。

结论：
误工费计算并非固定按每月30天算，需根据受害人误工时间和收入状况确定。
法律解析：
对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算，误工时间以天为单位，依据医院证明或法院鉴定确定，按实际误工天数主张，而非以30天为基数。对于无固定收入的受害人，按最近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，同样按实际误工天数。若主张按月计算，一个月通常按工作日21.75天算，并非30天。所以误工费计算方式多样，并非固定按每月30天算。如果您在误工费计算等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确有效的法律建议。

1.误工费计算不固定按每月30天算，它根据受害人误工时间和收入状况确定。这能保障当事人获得合理赔偿，体现法律公平公正。
2.解决措施和建议：
-对于有固定收入者，要保留好实际收入受损证据，如工资单、单位误工证明等，依据实际误工天数主张赔偿，而非以30天简单计算。
-无固定收入者，尽量收集近三年收入证据来计算平均收入。若无法举证，则参考受诉法院所在地相同或相近行业平均工资，按实际误工天数计算。若主张按月算，应明确一个月按21.75个工作日算。
-医院要规范出具误工时间证明，法院鉴定要科学准确，为误工费计算提供可靠依据。

法律分析：
（1）误工费计算方式多样，并非简单按每月30天算。对于有固定收入者，误工费依据实际减少的收入确定，误工时间按天算，以医院证明或法院鉴定为准，按实际误工天数主张赔偿。
（2）无固定收入者，先按最近三年平均收入计算误工费；若无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，同样按实际误工天数。
（3）若选择按月计算误工费，一个月应按工作日21.75天算，而非30天。

提醒：
计算误工费时要准确收集收入和误工时间证据，不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）对于有固定收入者，要保留好工资条、银行工资流水等能证明收入的材料，按照实际误工天数，依据医院开具的证明或法院的鉴定结果来计算实际减少的收入作为误工费。

（二）无固定收入者，尽量收集近三年的收入凭证，如合同、发票等以证明平均收入。若无法举证，则可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资，按实际误工天数计算。若主张按月算，一个月按21.75个工作日计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中“因误工减少的收入”明确了误工费的赔偿，且计算应结合实际情况。