哪些是仲裁前置

结论：
仲裁前置主要适用于劳动争议和人事争议仲裁，发生这两类争议时，需先经仲裁程序，对裁决不服才可向法院起诉，但劳动争议中部分情况除外。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁前置是解决特定争议的程序要求。在劳动争议方面，像确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等纠纷，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经此程序法院不予受理。不过，若属于拖欠劳动报酬且有欠条等部分争议，则无需遵循仲裁前置。人事争议仲裁中，事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议时，同样需先申请仲裁，对裁决不服才能向法院起诉。这一规定有助于高效、专业地解决争议。若遇到劳动或人事方面的争议，不清楚是否适用仲裁前置或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

仲裁前置能有效利用仲裁专业性和高效性解决争议，减轻法院审判压力，保障当事人合法权益。在劳动争议和人事争议中，仲裁前置发挥着重要作用。
1.劳动争议方面，仲裁前置可快速解决确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等纠纷，不过对于拖欠劳动报酬且有欠条等部分争议，可不经仲裁直接起诉，以提高解决效率。
2.人事争议仲裁方面，事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议时，先仲裁能发挥专业优势，若对仲裁裁决不服，可向法院起诉获得进一步司法保障。

建议当事人遇到相关争议时，先了解是否适用仲裁前置程序，准备好相关证据材料及时申请仲裁。仲裁机构应提高办案效率和质量，确保裁决公正合理。

法律分析：
（1）仲裁前置是一种重要的法律程序规定，其目的在于通过仲裁机构先行处理争议，发挥其专业性和高效性，减轻法院的案件压力。
（2）在劳动争议领域，仲裁前置十分关键。像确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等纠纷，都需先通过劳动争议仲裁委员会仲裁。不过，对于拖欠劳动报酬且有欠条的部分争议，可绕过仲裁直接向法院起诉，这体现了法律在保障劳动者权益时的灵活性。
（3）人事争议仲裁方面，事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议时，也需先仲裁。这有助于妥善解决事业单位内部的人事纠纷，维护单位和员工的合法权益。

提醒：遇到劳动或人事争议要注意是否适用仲裁前置程序，避免直接起诉被法院不予受理，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于劳动争议，当事人遇到确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等纠纷时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若属于拖欠劳动报酬且有欠条的情况，可直接向法院起诉。
（二）对于人事争议，事业单位工作人员遇到辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，应先整理好相关材料，向人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.仲裁前置是指争议要先经过仲裁程序，对裁决结果不满才能向法院起诉。
2.劳动争议适用该规则。发生劳动争议后，像确认劳动关系、欠薪、工伤赔偿等纠纷，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁法院不受理，但拖欠劳动报酬且有欠条的部分争议除外。
3.人事争议仲裁也如此。事业单位和工作人员因辞职、辞退、履行聘用合同产生争议，要先申请仲裁，不服仲裁裁决可起诉。