搬厂超过20公里有赔偿吗

法律分析：
（1）搬厂距离超过20公里时，判断有无赔偿关键在于是否影响劳动合同履行。若属于客观情况重大变化致合同无法履行，且双方协商变更合同不成，单位可按法定程序解除合同并支付补偿。补偿标准依工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若搬厂对合同履行无实质影响，劳动者应按约定继续履行合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。

提醒：
搬厂是否赔偿需结合实际情况判断，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若搬厂使劳动合同订立时的客观情况有重大变化，劳动合同无法履行，用人单位要先和劳动者协商变更合同内容。若协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若搬厂对劳动合同履行无实质影响，劳动者需继续履行合同，用人单位无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.搬厂超20公里有无赔偿要看情况。若搬厂使原劳动合同客观情况大变、无法履行，单位和员工协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.若搬厂对合同履行没实质影响，员工要继续履约，没有赔偿。

结论：
搬厂超过20公里不一定有赔偿，需依据是否对劳动合同履行造成重大影响判断。若影响重大且协商不成，用人单位解除合同需支付经济补偿；若无实质影响则无赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当搬厂使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更合同内容又未达成一致，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬厂对劳动合同履行无实质影响，劳动者应继续履行合同，用人单位无需赔偿。如果遇到搬厂赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.搬厂超过20公里是否有赔偿取决于对劳动合同履行的影响。若搬厂使订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若搬厂对劳动合同履行无实质影响，劳动者需继续履行合同，这种情况下没有赔偿。
3.建议用人单位在搬厂前与劳动者充分沟通，提前制定合理的安置方案，如提供交通补贴、班车等，尽量减少对劳动者的影响。劳动者遇到搬厂情况，应及时与用人单位协商，了解相关安排，维护自身合法权益。