公司员工侵占公司财产45万怎么量刑

结论：
公司员工侵占公司财产45万涉嫌职务侵占罪，属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会考虑多种情节。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大，该员工侵占45万已达此标准，所以涉嫌职务侵占罪。对于职务侵占罪数额较大的情形，法律规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在量刑时并非只看侵占数额，会综合犯罪动机、手段、是否退赃退赔、有无自首立功等情节。若员工积极退赔、获公司谅解或有自首立功情节，会从轻处罚；若拒不退赃、多次侵占等，则会从重处罚。若遇到此类职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

1.该员工侵占公司财产45万，已达到职务侵占罪数额较大标准，极可能构成职务侵占罪。按照法律规定，数额较大的职务侵占罪量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2.法院量刑会综合多方面因素。若员工案发后积极退赔，获得公司谅解，或有自首、立功等情节，法院会从轻处罚；若拒不退赃、多次侵占，会从重处罚。
3.建议公司及时收集员工侵占财产的证据，向公安机关报案以维护公司权益。对于员工而言，应尽快退赔财产，争取公司谅解，如有自首、立功机会要积极把握，以争取从轻量刑。

法律分析：
（1）该员工侵占公司财产45万，已符合职务侵占罪中数额较大的标准，此行为已涉嫌职务侵占犯罪。
（2）职务侵占数额较大的量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑时是全面考量的。
（3）若员工有积极退赔财物、取得公司谅解、自首、立功等情节，能够体现出较好的认罪悔罪态度，法院可能在量刑时予以从轻处罚。
（4）而若存在拒不退赃、多次侵占等情节，表明其主观恶性较大且社会危害性较高，法院很可能会从重处罚。

提醒：员工当依法依规履职，避免侵占公司财产。公司发现此类情况应及时收集证据维权。不同案情量刑有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产后，应立即收集相关证据，如财务记录、交易凭证、聊天记录等，为后续处理提供依据。
（二）与该员工沟通，要求其退还侵占的财产。若员工积极配合退还，可考虑在法律允许范围内给予一定谅解。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，公司可作为被害人参与诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占45万公司财产，涉嫌职务侵占罪。按规定，3万至100万属数额较大，该员工侵占金额在此范围内。
2.犯职务侵占罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合考量多因素，如动机、手段等。若积极退赔获谅解，或有自首立功，可能从轻；若拒不退赃等，可能从重。