案件要多长时间能进行起诉

法律分析：
（1）起诉需符合法定条件，即原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，满足这些条件当事人便可提起诉讼。
（2）侵权类案件存在诉讼时效，通常为三年，自权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算，在该时效内起诉能有效保障自身权益。
（3）劳动争议案件有特殊程序，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院起诉。

提醒：
起诉要确保符合条件，同时不同类型案件有不同时效和程序规定，务必留意。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）符合起诉条件（原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖）时，当事人应尽快提起诉讼，避免不必要的拖延。
（二）对于侵权类案件，要牢记三年的诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，在时效内起诉保障自身权益。
（三）劳动争议案件先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.起诉时间要根据具体情况定，只要符合起诉条件就能起诉。这些条件有原告和案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由，且属于法院受理范围和管辖。
2.侵权类案件要注意三年诉讼时效，从知道权益受损和义务人时起算，在时效内起诉可保障权益。
3.劳动争议案件要先仲裁，对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。符合条件应尽快起诉，关注特殊程序和时效。

结论：
起诉时间依具体情况确定，符合起诉条件即可起诉，同时要关注侵权案件诉讼时效和劳动争议案件的特殊程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，起诉需满足一定条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。对于侵权类案件，诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算，在此时效内起诉能保障权益。劳动争议案件则需先仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。所以，起诉既要看是否符合基本条件，也要留意特殊的程序和时效规定。若在起诉时间或其他法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.起诉时间要依据具体情况来定，只要符合起诉条件当事人便可起诉，这些条件有原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
2.不同类型案件有不同要求。侵权类案件要注意三年的诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，在时效内起诉能更好保障权益。劳动争议案件需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.建议当事人符合起诉条件时尽快起诉，同时要密切关注不同案件的特殊程序和时效规定，避免因疏忽导致权益受损。