哺乳期没工作离婚时抚养权怎么判

法律分析：
（1）哺乳期内离婚，子女抚养权归属核心原则是有利于子女成长。一般两周岁以内子女以由母亲直接抚养为原则，这考虑到婴儿对母亲哺乳的需求，即便母亲没工作，法院通常也会倾向于将抚养权判给母亲。
（2）若母亲存在不宜抚养子女的情形，像患有严重疾病、有虐待子女等行为，法院会综合考量后，把抚养权判给父亲。
（3）法院判定抚养权时会结合双方抚养能力和抚养条件等因素。若父亲能证明自己有更好抚养条件，能为子女提供更优成长环境，也可能获得抚养权。
（4）母亲暂时没工作不必然失去抚养权，但后续应积极解决经济问题以保障子女权益。

提醒：哺乳期离婚抚养权判定较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）母亲争取抚养权：即便没工作，可强调婴儿对哺乳的需求。积极寻找工作解决经济问题，向法院展示自己有能力保障子女权益。
（二）父亲争取抚养权：若母亲存在不宜抚养子女的情形，收集相关证据，如母亲患有严重疾病的诊断证明、虐待子女的证据等。同时证明自己有更好的抚养条件，能提供更优成长环境，如稳定的收入、良好的居住条件等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

1.哺乳期内离婚，子女抚养权一般按利于子女成长的原则判定。两周岁内子女通常由母亲直接抚养，即便母亲没工作，考虑婴儿哺乳需求，法院也倾向判给母亲。
2.若母亲有不宜抚养子女的情况，像患重病、虐待子女，法院综合考量后可能将抚养权判给父亲。
3.法院会结合双方抚养能力与条件，若父亲能证明抚养条件更好，也可能获得抚养权。母亲没工作不必然失去抚养权，但要解决经济问题保障子女权益。

结论：
哺乳期内离婚，子女抚养权一般归母亲，即便母亲没工作；但若母亲有不宜抚养子女的情形，或父亲能证明有更好抚养条件，父亲也可能获得抚养权，母亲后续需解决经济问题保障子女权益。
法律解析：
依据民法典规定，离婚案件中子女抚养权归属遵循有利于子女成长原则。两周岁以内子女以由母亲直接抚养为原则，这是考虑到婴儿对母亲哺乳的需求。所以通常哺乳期内子女抚养权会判给母亲，母亲暂时没工作不必然失去抚养权。然而，若母亲存在患有严重疾病、虐待子女等不宜抚养子女的情形，法院会综合考量后将抚养权判给父亲。并且，若父亲能证明自己有更好抚养条件，能为子女提供更优成长环境，也可争取到抚养权。母亲在获得抚养权后，需积极解决经济问题，以保障子女权益。如果在哺乳期离婚抚养权问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

哺乳期内离婚子女抚养权归属以有利于子女成长为原则，两周岁以内通常由母亲直接抚养，即便母亲没工作，考虑婴儿哺乳需求也倾向判给母亲。但母亲存在不宜抚养情形，如患严重疾病、虐待子女等，或父亲能证明有更好抚养条件，可获得抚养权。母亲暂时没工作不必然失去抚养权，但要解决经济问题保障子女权益。
1.母亲方面：应积极改善自身经济状况，尽快找到稳定工作，为子女成长提供物质基础，同时保持良好生活习惯和健康身体。
2.父亲方面：若想争取抚养权，需提供充分证据证明自己有更好抚养条件和能力，为子女提供优质成长环境。
3.双方共同：都要以子女利益为重，避免在抚养权争夺中对子女造成心理伤害。