成人意外死亡公司赔偿多少钱

（一）若成人意外死亡被认定为工伤，家属可要求公司按规定赔偿。先明确统筹地区上年度职工月平均工资，算出6个月的金额作为丧葬补助金。确定因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按规定比例发放供养亲属抚恤金。依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入算出20倍的一次性工亡补助金。

（二）若不属于工伤，家属可与公司协商，基于人道主义争取一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.成人意外死亡，公司赔偿金额视情况而定。若是工伤死亡，公司要担责，赔偿有丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按比例给工亡职工生前供养的无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若不是工伤，公司无赔偿义务，不过可能出于人道补偿，金额协商确定。

结论：
成人意外死亡公司赔偿金额要根据是否属于工伤死亡确定，工伤死亡有法定赔偿项目和标准，非工伤公司无赔偿义务但可能给予人道主义补偿，金额协商确定。
法律解析：
依据现行法律，若成人意外死亡属于工伤死亡，公司需承担责任进行赔偿。赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，公司在法律上无赔偿义务，不过从人道主义出发可能给予一定补偿，补偿金额没有明确法律规定，由双方协商。在遇到此类情况时，赔偿问题往往较为复杂，涉及诸多法律细节。如果对赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

成人意外死亡公司赔偿依情况而定。若属工伤死亡，公司担责，赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不是工伤，公司无赔偿义务，不过可能基于人道主义给予补偿，金额无法律明确规定，由双方协商。

解决措施和建议如下：
1.员工发生意外死亡，家属应及时收集劳动关系、事故经过等相关证据，确定是否属工伤。
2.若认定工伤，按法定标准与公司协商赔偿；协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.非工伤情况，家属可与公司友好协商争取合理补偿。

法律分析：
（1）当成人意外死亡被认定为工伤死亡时，公司承担赔偿责任。赔偿项目方面，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，对家属是重要的经济补偿。
（4）若不属于工伤死亡，公司虽无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，补偿金额由双方协商确定。

提醒：
工伤认定需遵循法定程序，证据收集很重要。非工伤补偿协商时，建议签订书面协议明确金额和支付方式。若情况复杂，建议咨询进一步分析。