哪些是终局裁决

结论：
劳动争议中的小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件以及商事仲裁的裁决属于终局裁决，具有法律效力，劳动仲裁裁决书作出即生效，商事仲裁作出后当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。
法律解析：
在劳动争议里，小额仲裁案件涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议为标准明确的仲裁案件，这些都属于终局裁决，裁决书作出就生效。而商事仲裁实行一裁终局制度，仲裁庭作出的裁决是终局的，之后当事人不能就同一纠纷再找仲裁委员会或法院处理。这体现了终局裁决的权威性和高效性，能快速解决纠纷。如果大家在劳动争议或商事活动中遇到涉及终局裁决的相关问题，不确定自身权益和应对方式，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。

1.终局裁决是仲裁庭在案件审理终结时对全部实体争议所作，裁决书作出即生效。劳动争议和商事仲裁中的终局裁决各有特点。
2.劳动争议里，小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件属终局裁决。小额仲裁案件涉及追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；标准明确的仲裁案件是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
3.商事仲裁实行一裁终局，仲裁庭作出的裁决就是终局裁决，裁决后当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院不予受理。

建议：劳动者遇到劳动争议终局裁决情况，要了解自身权益，若有疑问可咨询专业人士；商事仲裁当事人要慎重对待仲裁过程，确保自身主张合理合法。

法律分析：
（1）终局裁决在劳动争议和商事仲裁中有不同体现。在劳动争议里，小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件属于终局裁决。小额仲裁案件涉及追索劳动报酬等，金额不超当地月最低工资标准十二个月金额；标准明确的仲裁案件是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
（2）在商事仲裁中，实行一裁终局制度，仲裁庭作出的裁决就是终局裁决。一旦裁决作出，当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。

提醒：劳动争议终局裁决有适用范围限制，劳动者和用人单位需注意区分。商事仲裁一裁终局，当事人决定仲裁前应谨慎考虑，若对裁决有疑问可咨询进一步分析。

（一）在劳动争议中，若遇到小额仲裁案件或标准明确的仲裁案件，当事人应了解其属于终局裁决。当自身权益涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等小额仲裁范畴，或因工作时间等执行国家劳动标准产生争议时，要及时收集相关证据，积极参与仲裁。如果对裁决不服，劳动者可在法定期限内向法院起诉，但用人单位只有在特定情形下才能申请撤销裁决。
（二）在商事仲裁里，由于实行一裁终局制度，当事人在选择仲裁解决纠纷前要谨慎考虑。一旦仲裁裁决作出，就不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，所以要确保在仲裁过程中充分表达诉求、提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.终局裁决是仲裁庭审结案件时，对实体争议所作且裁决书作出即生效的裁决。
2.劳动争议里，小额仲裁案件（如追讨报酬、医疗费等，金额不超当地月最低工资十二个月）和标准明确（执行劳动标准在工时、休假等方面的争议）的仲裁案件属终局裁决。
3.商事仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院不受理。