单位破产最多赔偿多少个月的钱

（一）当单位破产时，劳动者要明确自己在本单位的工作年限，精确计算工作时长，以此确定经济补偿的基础。
（二）查询单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资，对比自己的月工资，判断是否超过该平均工资的三倍，从而确定经济补偿的标准和上限。
（三）收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，准确计算自己的月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位破产给劳动者的经济补偿，按其在本单位工作时间算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最多12年。
3.月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。通常最多补偿12个月工资，工资未超当地平均工资三倍，按实际工作年限补偿无上限。

结论：
单位破产支付经济补偿，工资未超当地平均工资三倍按实际工作年限补偿无12个月上限，超三倍最多补偿12个月工资。
法律解析：
依据相关法律，单位破产向劳动者支付经济补偿按其在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，工资未超当地平均工资三倍，就按实际工作年限补偿，没有12个月的上限限制；超三倍则最多补偿12个月工资。如果大家在遇到单位破产经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位破产时向劳动者支付经济补偿依据工作年限计算。通常有两种情况，一是劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，按实际工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，无12个月上限；二是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，最多补偿12个月工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应准确核算劳动者工作年限和工资水平，确保经济补偿计算准确。
2.劳动者要了解自身权益，若对补偿有疑问可与单位沟通协商。
3.若协商不成，劳动者可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）单位破产时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）当劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。一般情况下，经济补偿最多为12个月工资，但如果工资未超当地平均工资三倍，会按实际工作年限补偿，没有12个月的上限。

提醒：
劳动者要留意当地职工月平均工资标准，判断自身补偿情况。不同工作年限和工资水平对应不同补偿方案，建议咨询以进一步分析。