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婚内协议对离婚作出限制有没有效

吴** 湖北-天门 离婚咨询 2026.02.06 00:52:33 486人阅读

婚内协议对离婚作出限制有没有效

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1.婚内协议限制离婚通常无效。婚姻自由是公民基本权利,涵盖结婚与离婚自由,若协议设限制离婚条款,像提离婚要付巨额赔偿、放弃全部财产等,违背此原则,会被认定无效。
2.若协议涉及财产分配、子女抚养等,不违反法律、不损他人权益且是双方真实意愿,部分有效。如约定婚内财产归属,离婚时可依此分配。

2026-02-06 05:21:01 回复
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结论:
婚内协议中限制离婚的条款无效,关于财产分配、子女抚养等合理部分且符合条件的可能有效。
法律解析:
婚姻自由是法律基本原则,涵盖结婚自由和离婚自由,这是公民基本权利。若婚内协议设置限制离婚的条款,像一方提出离婚需支付巨额赔偿、放弃全部财产等,违背了婚姻自由原则,所以这类条款会被认定无效。而如果协议内容涉及财产分配、子女抚养等方面,只要不违反法律强制性规定、不损害他人合法权益,且是双方真实意思表示,那么这部分内容是部分有效的,例如婚内财产归属的约定,离婚时可依此分配。如果对婚内协议的有效性存在疑问,或者在起草、审核婚内协议方面需要帮助,可向专业法律人士咨询。

2026-02-06 05:01:22 回复
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1.婚内协议中限制离婚的条款通常无效,因为婚姻自由是公民基本权利,包括结婚与离婚自由,限制离婚违背这一法律原则,像约定一方提离婚需付巨额赔偿或放弃全部财产等条款会被认定无效。

2.若婚内协议内容涉及财产分配、子女抚养等方面,且不违反法律强制性规定、不损害他人合法权益、是双方真实意思表示,部分有效。例如对婚内财产归属的约定,离婚时可依此分配。

3.建议签订婚内协议时,避免设置限制离婚的条款,重点关注财产分配、子女抚养等合理内容,确保协议符合法律规定和双方真实意愿,以保障协议部分或全部有效。

2026-02-06 03:45:34 回复
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法律分析:
(1)婚姻自由是法律基本原则,涵盖结婚自由和离婚自由,这是公民基本权利。婚内协议若设置限制离婚的条款,像一方提出离婚需支付巨额赔偿、放弃全部财产等,这类条款违背婚姻自由原则,会被认定无效。
(2)若婚内协议内容涉及财产分配、子女抚养等方面,只要不违反法律强制性规定、不损害他人合法权益,且是双方真实意思表示,那么该部分协议是有效的。例如关于婚内财产归属的约定,在离婚时可依此进行分配。

提醒:
签订婚内协议时,切勿设置限制离婚的条款。对于财产分配等内容,需确保符合法律规定和双方真实意愿,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2026-02-06 03:12:56 回复
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(一)签订婚内协议时,避免设置限制离婚的条款,如一方提出离婚需支付巨额赔偿、放弃全部财产等内容,因为这类条款违背婚姻自由原则会被认定无效。
(二)若想让婚内协议部分有效,可在协议中约定财产分配、子女抚养等方面内容,同时要确保不违反法律强制性规定、不损害他人合法权益,且是双方真实意思表示。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条规定,实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。这表明婚姻自由是受法律保护的基本原则,限制离婚的婚内协议条款与之相悖,会被认定无效。

2026-02-06 02:14:42 回复

解答如下,就逼迫签竞业限制协议而言,如果公司纯粹的以此为由解除劳动合同,则公司的行为构成违法解除劳动合同。之所以违法,原因在于该理由不符合劳动合同法的规定,在劳动合同法有关用人单位单方解除劳动合同的规定中(第三十九条、第四十条),无此直接规定,即便用人单位将拒绝订立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形,该规定亦不合法,因为约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款,应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。鉴于此,对于公司违法解除劳动合同的行为,自身可以主张,公司继续履行劳动合同,或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。即便双方订立了竞业限制协议,还须看自身是否符合竞业限制协议的法定主体中劳动者的规定范围。劳动合同法第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对照一下自身,是否符合。如果不符合,平时的工作又接触不到公司商业秘密,签了又能怎样呢确实不符合上述人员范围,用人单位的做法跟掩耳盗铃又有何区别呢。如果属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员中的一类,鉴于现处于劳动合同履行状态,可以同意,也可以不同意。原因见上文。(建议:如果确需订立经营限制协议的,用人单位应当在掌握主动权的劳动者入职时即与之签订)如果双方订立了竞业限制协议,就讨论一下协议的内容。首先,竞业限制的范围、地域、期限由双方约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。同时期限不得超过二年。其次,应约定在解除或者终止劳动合同后,公司在竞业限制期限内按月给予经济补偿。当然,如果自身违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金(违约金金额的约定,应结合经济补偿,遵循公平、合理原则,支付违约金后,公司可以继续要求按照约定继续履行竞业限制义务)。关于经济补偿,其应当不低于离开公司前12个月的月平均工资的1/3(并不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)。因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的,自身可以要求解除竞业限制协议,竞业限制协议则不再具有约束力。再次,双方约定了竞业限制和经济补偿,在解除劳动合同时,除另有约定外,公司要求履行竞业限制义务,或者自身履行了竞业限制义务后,自身可以要求公司支付经济补偿。如果竞业限制协议没有约定解除或终止劳动合同后支付经济补偿,但自身履行了竞业限制义务,则可以要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%(不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)按月支付经济补偿。然后,在竞业限制期限内,公司可以要求解除竞业限制协议,同时自身可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。最后,须注意劳动合同因自身退休而终止的,竞业限制约定仍具有约束力。签订竞业限制协议要注意什么

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