骨折工人遇包工头不赔情况怎样解决

1.骨折工人遇包工头不赔，可依据不同关系采取对应解决办法，关键在于先行收集证据，再按法定程序维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包含劳动合同、工资支付记录、工作证、医疗诊断证明、工友证言等，以此证明劳动关系和工伤事实。
-若存在劳动关系，可在规定时间内，自行或让近亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，按结果要求工伤保险待遇赔偿。若包工头未缴纳工伤保险，则由其担责。
-若属于雇佣关系，可向法院提起民事诉讼，要求包工头承担人身损害赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。可先协商，协商不成及时走法律程序。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同、工资支付记录、工作证能证明劳动关系，医疗诊断证明和工友证言可佐证工伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）存在劳动关系时，可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后进行劳动能力鉴定，进而要求工伤保险待遇赔偿。若包工头未缴纳工伤保险，其需承担赔偿责任，这保障了工人的合法权益。
（3）若为雇佣关系，工人可向法院提起民事诉讼，要求包工头承担人身损害赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。协商不成及时走法律程序，能有效维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，走法律程序需注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据很关键，要积极收集劳动合同、工资支付记录、工作证、医疗诊断证明、工友证言等，以此证明劳动关系和工伤事实。
（二）确定是劳动关系的，可自行或让近亲属在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按结果要求工伤保险待遇赔偿。若包工头没交工伤保险，就由他赔偿。
（三）属于雇佣关系的，可向法院提起民事诉讼，要求包工头承担人身损害赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。可以先和包工头协商，协商不成尽快走法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.收集证据：骨折工人被包工头拒赔，要先收集劳动合同、工资记录、工作证、诊断证明、工友证言等，证明劳动关系和工伤情况。
2.走工伤认定：存在劳动关系，可在事故发生1年内，本人或近亲属向社保部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，按结果获赔。未缴工伤保险，包工头担责。
3.提起诉讼：属雇佣关系，可起诉包工头要求人身损害赔偿，含医疗费等。可先协商，不成则走法律程序。

结论：
骨折工人遇包工头不赔，可收集证据，存在劳动关系的申请工伤认定和劳动能力鉴定获赔，包工头未缴工伤保险则其担责；属于雇佣关系的可向法院提起民事诉讼要求赔偿，也可先协商，协商不成走法律程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》等相关规定，当骨折工人遇到包工头不赔偿的情况时，若有证据证明存在劳动关系，在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定工伤后经劳动能力鉴定，可享受工伤保险待遇。若包工头未缴纳工伤保险，其理应承担赔偿责任。若是雇佣关系，工人的人身损害赔偿诉求受法律支持，包工头需赔偿医疗费、误工费等。收集证据是关键，劳动合同、工资支付记录等都能证明劳动关系和工伤事实。若在处理此类纠纷中遇到疑问或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。