非法解雇情况有什么应对方式

结论：
遭遇非法解雇，劳动者可先与用人单位协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法解雇劳动者，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门有职责责令用人单位改正违法行为。仲裁是解决劳动争议的重要手段，需在规定时间内申请，对仲裁结果不满意可在法定期限内向法院起诉。若在应对非法解雇过程中，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动者遭遇非法解雇，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护权益。协商是基础，投诉和仲裁是有效手段，诉讼是最终保障。
2.应对措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者遭遇非法解雇，与用人单位协商是首选项。依据法律，劳动者可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是劳动者维护自身权益的基础途径。
（2）若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和非法解雇事实，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要解决途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，明确提出恢复劳动关系或要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若协商无果，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.遭遇非法解雇，可先和单位协商，要求恢复工作或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。