雇人干活致他人受损该怎么赔

雇人干活致他人受损，赔偿责任区分不同情况认定。一般而言，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失致人损害，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。

判断“从事雇佣活动”，涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为“从事雇佣活动”。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。

为避免此类纠纷，雇主应做到：
1.加强对雇员的管理和培训，降低因故意或重大过失导致的损害风险。
2.明确雇佣活动的授权范围和职责，减少行为模糊地带。
3.购买相应的责任保险，以分担赔偿风险。

法律分析：
（1）雇人干活致他人受损，责任区分关键在于雇员行为及主观状态。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任。比如雇主让雇员搬运货物，过程中货物掉落砸伤他人，雇主需担责。
（2）若雇员存在故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担后可向雇员追偿。像雇员为赶时间违规操作导致他人受损，就可能构成故意或重大过失。
（3）判断“从事雇佣活动”，看是否在雇主授权或指示范围内，即便超出授权范围，但表现形式与履行职务有关，也认定为“从事雇佣活动”。
（4）赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：雇人干活时，雇主应明确工作要求和规范，避免雇员因不当行为致他人受损。若出现纠纷，不同情况责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）雇主应明确雇佣活动范围，对雇员进行清晰的工作指示和培训，避免因授权不明导致责任界定不清。
（二）雇主在日常管理中要监督雇员行为，防止其因故意或重大过失致人损害。若发现雇员有不当行为，及时纠正。
（三）当发生雇人干活致他人受损情况时，要及时确定是否属于“从事雇佣活动”。若属于，雇主先承担赔偿责任，若雇员存在故意或重大过失，雇主承担后可向雇员追偿。
（四）赔偿时要按照规定，赔偿受害人医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇人干活致他人受损，赔偿责任分情况而定。通常雇员干活致人损害，由雇主担责。
2.若雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
3.“从事雇佣活动”指雇主授权或指示范围内的工作，行为超范围但与职务有关也算。
4.赔偿范围含医疗费、误工费、护理费等。总体一般雇主担责，雇员有过错则连带。

结论：
雇人干活致他人受损，一般由雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，判断雇人干活致他人受损的赔偿责任，关键在于是否为“从事雇佣活动”，即从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，即便超出授权范围，但表现形式与履行职务有关也属于此列。在一般情况下，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。而当雇员存在故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员需承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。如果遇到雇人干活致他人受损的情况，责任认定和赔偿事宜较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。