公司换法人有补偿吗

公司更换法定代表人一般员工无补偿，因为这属于公司内部治理结构调整，不影响劳动合同履行，法律规定用人单位变更相关事项不影响合同效力，合同应继续履行。
1.若公司正常更换法定代表人，员工继续按原劳动合同履行职责，双方的权利义务不受影响，员工无需担心补偿问题。
2.若公司以更换法定代表人为由违法解除劳动合同等损害员工权益，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况，应收集好证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）公司更换法定代表人一般属于内部治理结构调整，不影响劳动合同履行，员工通常无补偿。因为法律规定用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同效力，合同应继续履行。
（2）若公司以更换法定代表人为由违法解除劳动合同等损害员工权益，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司以更换法定代表人为由的相关操作时，要注意判断是否损害自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若公司仅更换法定代表人，员工应继续履行劳动合同，无需担心劳动合同效力问题，正常工作即可。
（二）当公司以更换法定代表人为由违法解除劳动合同等损害员工权益时，员工要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司解除通知等。
（三）员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.一般来说，公司更换法定代表人，员工没有补偿。因为这是公司内部治理结构调整，不影响劳动合同履行，法定代表人等事项变更不影响合同效力，合同应继续履行。
2.若公司以更换法定代表人为由，违法解除劳动合同损害员工权益，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司更换法定代表人，一般员工无补偿；若公司借此违法解除合同损害员工权益，员工可要求支付赔偿金。
法律解析：
公司法定代表人变更属于内部治理结构调整，按照法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同效力，劳动合同应继续履行，所以通常员工没有补偿。但要是公司以更换法定代表人为由，做出违法解除劳动合同等损害员工权益的行为，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若遇到公司更换法定代表人后自身权益受到损害的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。