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不公正服务
“不公正服务”范围太宽泛啦。得先明确是哪种服务,像消费、劳务这些。要是遇到不公正服务,先收集证据,比如合同、聊天记录、服务过程记录等。然后和服务提供方沟通,要求解决问题、弥补损失。要是沟通没用,可考虑去投诉或者走法律途径维权,比如去起诉。
解答如下,辅警,辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍,主要用于社会联防巡逻,功能与配备介于现在的保安与正规警察之间,赋予基本的执法权,辅警会配备基本的警械如警棍等,辅警主要来源于本地市民,义务辅警,是市民利用业余时间参与社会治安防控工作;另一种是半专业的辅警,采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。协警,协警的定位是“辅助”警力,属于专业的群防群治队伍,不具有行政执法权。在机构性质上,虽然协警队伍属于财政补助性事业单位,但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时,只能由在编民警完成,协警仅起辅助作用。从法理上讲,协警拥有的只是权利而非权力,此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上,协警制度并没有突破联防队(工纠队)的规定。辅警一般是派出所辅助民警,进行治安联防工作的人员。协警一般是交警中队,协助交警管理交通秩序的协勤人员。
解答如下,缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。根据刑法第76条,对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第77条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。第77条规定,被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照刑法第69条的规定,决定执行的刑罚。
专业解答1、未签订正式劳动合同并不等同于非正式员工身份。2.只要您在某家用人单位任职,无论是否存在有效的劳动合同,都意味着您与该公司已成功确立劳动关系,换句话说,您已经成为此用人单位旗下的合法雇员。3、用人单位与求职者在雇佣关系确定之前签订劳动合同,自双方按照约定执行劳务之日起,劳动关系即宣告成立。
专业解答首先,精确记录违约行为的时间、地点和具体情况,并妥善保存相关证据,如照片、视频或书面记录。其次,建议采取协商策略解决问题。面临物业费用支付时,应主动联系物业管理公司,明确指出不当做法,并坚决反对或主张减少费用。这些过程都应详细记录。
专业解答未签署劳务合同的技术服务人员,只要已开始为公司履行职责,即被视为正式员工。根据劳动法,即使未签署书面劳动合同,自实际开始工作之日起,双方即建立合法的劳动关系。因此,即使未签署合同,也不会影响技术服务人员作为正式员工的身份。
专业解答关于物业服务缺失的投诉与诉讼策略:首先,收集物业服务不当的实证材料,如照片、录像和通信记录。其次,向当地法院提起民事诉讼,明确服务不良情形及经济损失,请求赔偿。庭审时,陈述事实、展示证据并反驳对方辩解。最后,耐心等待法院依法判决,敦促物业履行职责。务必确保流程合规,维护自身权益。
律师解析 看警察是否实在执行公务,如果是正在执行公务的人民警察,行为人故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,是妨害公务罪。 如果是暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。 妨害公务罪,是指以暴力、威胁的方法,阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。 袭警罪是指暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的行为。
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