六级伤害赔偿时具体标准是多少

（一）工伤六级赔偿
1.可获得一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资。
2.保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，标准是本人工资的60%。
3.解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

（二）人身损害六级赔偿
赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，六级伤残赔偿系数为50%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.六级伤害赔偿分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤六级赔偿：有16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发60%本人工资的伤残津贴；解除或终止劳动关系，还能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害六级赔偿：含医疗费、误工费等费用，残疾赔偿金按当地上一年相关收入标准，自定残日算二十年，六级赔偿系数50%。

结论：
六级伤害赔偿标准因工伤和人身损害而不同。工伤六级有一次性伤残补助金等赔偿，人身损害六级赔偿包含医疗费等多项费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，工伤六级赔偿方面，有16个月本人工资的一次性伤残补助金；若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴；解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。人身损害六级赔偿，涵盖医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，六级伤残赔偿系数为50%。不同性质的六级伤害赔偿差异较大，涉及复杂的法律规定和计算方式。如果遇到六级伤害赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.六级伤害赔偿标准的确要区分工伤和人身损害两种情况。工伤六级赔偿有一次性伤残补助金，为16个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴；解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.人身损害六级赔偿包含医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，六级伤残赔偿系数50%。
3.解决措施和建议：遭遇六级伤害时，应及时进行工伤认定或伤残鉴定以明确赔偿类型。涉及工伤的，与用人单位积极沟通赔偿事宜，若有争议可申请劳动仲裁；人身损害赔偿可与责任方协商，协商不成可通过诉讼解决。

法律分析：
（1）工伤六级赔偿：赔偿项目包含一次性伤残补助金，按16个月的本人工资计算。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资60%的伤残津贴。当解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（2）人身损害六级赔偿：涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，六级伤残赔偿系数为50%。

提醒：
不同性质的六级伤害赔偿标准差异较大，申请赔偿时需准确区分是工伤还是人身损害。建议咨询以获取更精准的赔偿分析。