工伤赔偿申请中可不可以要精神赔偿

1.工伤赔偿申请通常不能主张精神损害赔偿。工伤赔偿遵循工伤保险制度，赔偿项目针对实际物质损失和劳动能力损害，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.精神损害赔偿主要适用于侵权行为导致的损害。工伤和民事侵权赔偿是不同救济途径，即便工伤可能由侵权造成，也不能在工伤赔偿程序中要求精神赔偿。

3.不过，若职工因第三人侵权造成工伤，在获得工伤赔偿后，可就精神损害部分向第三人主张赔偿。

建议职工在遭遇工伤时，先按工伤保险制度申请相应赔偿。若涉及第三人侵权，可进一步咨询专业法律人士，以确定是否能向第三人主张精神损害赔偿。

法律分析：
（1）工伤赔偿遵循工伤保险制度，赔偿项目主要针对实际物质损失和劳动能力损害，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，一般不包含精神损害赔偿。
（2）精神损害赔偿常用于侵权行为导致的损害。工伤虽可能源于侵权，但工伤赔偿和民事侵权赔偿是不同救济途径。
（3）若职工因第三人侵权造成工伤，能在获得工伤赔偿后，向第三人主张精神损害赔偿，不过不能在工伤赔偿程序里要求精神赔偿。

提醒：
职工申请工伤赔偿时，要明确赔偿范围，避免在工伤赔偿程序中错误主张精神损害赔偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若发生工伤，应专注于工伤保险制度规定的赔偿项目申请，如及时收集医疗费票据、诊断证明等用于申请医疗费赔偿，准备劳动合同等证明停工留薪期工资等。
（二）若工伤是由第三人侵权造成，在完成工伤赔偿程序后，可收集与精神损害相关的证据，如医院的精神诊断报告、心理咨询记录等，向第三人主张精神损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.通常，工伤赔偿申请里不能主张精神损害赔偿。工伤赔偿按工伤保险制度执行，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，主要补偿实际物质损失和劳动能力损害。
2.精神损害赔偿多用于侵权行为导致的损害。工伤和民事侵权赔偿是不同救济途径。
3.职工因第三人侵权致工伤，获工伤赔偿后，可向第三人主张精神损害赔偿，不能在工伤赔偿程序中要求精神赔偿。

结论：
一般工伤赔偿申请不能主张精神损害赔偿，若因第三人侵权造成工伤，可在获工伤赔偿后向第三人主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤赔偿适用工伤保险制度，赔偿项目多为对实际物质损失和劳动能力损害的补偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。精神损害赔偿通常适用于侵权行为导致的损害。工伤赔偿和民事侵权赔偿是不同的救济途径，即便工伤可能由侵权造成，也不能在工伤赔偿程序中要求精神赔偿。不过，当职工因第三人侵权造成工伤时，在获得工伤赔偿后，可就精神损害部分向第三人主张赔偿。如果遇到工伤赔偿或精神损害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。