工伤导致死亡父母能得到多少补偿

1.工伤死亡后父母可获供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和丧葬补助金。供养亲属抚恤金，若父母依靠因工死亡职工提供主要生活来源，男满60周岁、女满55周岁，每人每月按职工本人工资30%发放；若为孤寡老人，每人每月增加10%。
2.一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.建议相关家属及时收集职工工资、当地人均可支配收入和职工月平均工资等材料，向用人单位或工伤保险机构提出申请。同时，可咨询专业法律人士，确保补偿权益落实到位。各项补偿金额依实际情况计算。

法律分析：
（1）供养亲属抚恤金：当父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，每人每月能得到职工本人工资30%的补偿。若父母为孤寡老人，每人每月补偿比例会在30%基础上增加10%。
（2）一次性工亡补助金：其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。不过各项补偿的具体数额，都要依据实际情况来确定。

提醒：
工伤死亡补偿计算复杂，不同地区标准有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确申请流程。家属应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。
（二）准确计算补偿金额。按照规定，仔细核算供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和丧葬补助金。供养亲属抚恤金根据父母情况按职工本人工资比例发放，孤寡老人有额外增加；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（三）与用人单位沟通。若用人单位依法缴纳了工伤保险，督促其协助办理工伤保险待遇申领；若未缴纳，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡后，父母可获供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和丧葬补助金。
2.供养亲属抚恤金：若父母靠因工死亡职工提供主要生活来源，男满60、女满55，每人每月按职工工资30%发；若为孤寡老人，每人每月再多10%。
3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体补偿依实际算。

结论：
工伤导致死亡，父母可获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和丧葬补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤死亡情形下，若父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，男年满60周岁、女年满55周岁，每人每月可按职工本人工资的30%获得供养亲属抚恤金；若父母为孤寡老人，每人每月在此标准上增加10%。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。各项补偿的具体数额需依据实际情况计算。若遇到工伤死亡补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。