公司开过失单给我怎么处理

收到公司过失单，应冷静应对妥善处理。若认可过失，需积极反思并与上级沟通改进；若不认可，则要及时合理维权。
1.仔细查看过失单，明确公司认定的过失行为、依据和处理结果。这是处理问题的基础，只有清楚具体内容，才能采取合适的应对措施。
2.若认可过失，积极反思自身问题，主动与上级沟通，表明改正态度并商讨改进措施，以避免类似问题再次发生。
3.若不认可，在规定时间内以书面形式提出异议，阐述理由并提供相关证据，如证人证言、文件记录等。
4.收集和保留与事件相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
5.若与公司沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司出具过失单属于企业内部管理行为，但需遵循合法、合理原则。员工收到后先查看内容，明确认定的过失、依据和处理结果，这是保障自身知情权的重要环节。
（2）若认可过失，积极反思并与上级沟通改进措施，体现了员工的责任意识，也有助于改善与公司的关系。
（3）若不认可，在规定时间内书面提出异议并提供证据，是员工维护自身权益的正当途径。收集和保留相关证据，能为后续的维权行动提供有力支持。
（4）若与公司沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是借助外部力量解决劳动纠纷的合法方式。

提醒：处理过失单时要注意在规定时间内提出异议，保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收到公司过失单，先查看内容，明确公司认定的过失行为、依据和处理结果。若认可，反思并和上级沟通改进措施，表明改正态度。
（二）若不认可，在规定时间内书面提出异议，阐述理由并提供证据，如证人证言、文件记录等。
（三）收集保留与事件相关的证据，像工作记录、聊天记录。
（四）和公司沟通无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司单方面以过失单改变劳动权益，需有正当理由和依据，否则劳动者可依法维护自身权益。

1.收到公司过失单，先查看内容，明确公司认定的过失行为、依据和处理结果。
2.若认可过失，积极反思，和上级沟通改进办法，表明改正态度。
3.若不认可，在规定时间内书面提异议，阐述理由并提供证据，像证人证言、相关文件等。
4.收集保留工作记录、聊天记录等相关证据。
5.沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
收到公司过失单，认可时应反思并与上级沟通改进；不认可则在规定时间书面提异议、提供证据，收集保留相关证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有合法权益，公司对员工作出过失认定和处理应合理合法。当员工收到过失单，若认可，积极反思改进是遵守公司管理和自我提升的体现。若不认可，在规定时间书面提异议并提供证据，这是员工维护自身权益的正当途径。收集保留相关证据能为自身主张提供有力支撑。当与公司沟通无法解决时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的救济手段。如果在处理公司过失单过程中遇到难以把握的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。