立案劳动合同诈骗案要符合什么条件

（一）确认犯罪事实：仔细梳理劳动合同签订及履行过程，查看是否存在以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相的行为，像虚构岗位、夸大薪资诱骗财物等情况。
（二）判断责任追究：评估该行为是否达到需追究刑事责任的程度，若情节轻微、危害不大则可能不构成犯罪。
（三）明确管辖范围：确定犯罪行为发生地和犯罪结果发生地，判断是否属于该公安机关管辖。
（四）准备证据报案：满足上述条件后，准备好劳动合同、聊天记录、转账凭证等证据向公安机关报案，并配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。

1.存在犯罪事实：犯罪者在签、履行劳动合同中，为非法占有财物虚构事实、隐瞒真相，像虚构岗位、夸大薪资骗钱。
2.需追究刑责：犯罪情节严重才立案，情节轻微、危害不大不构成犯罪的不立案。
3.属管辖范围：案件由犯罪地（含行为和结果发生地）公安管辖。
符合条件可报案，带上合同、聊天记录、转账凭证等证据配合调查。

结论：立案劳动合同诈骗案需有以非法占有为目的在签履行合同中虚构事实等犯罪事实，该事实需追究刑责，且属公安机关管辖范围，满足条件可报案并提供相关证据。
法律解析：依据法律规定，要立案劳动合同诈骗案，犯罪事实的存在是基础，犯罪嫌疑人以非法占有为目的，在签、履行合同中虚构事实、隐瞒真相，像虚构岗位、夸大薪资诱骗财物等情况。同时，该犯罪事实必须要依法追究刑事责任，若情节轻微、危害不大就不构成犯罪，不会立案。另外，案件要属于公安机关管辖范围，通常由犯罪地，即犯罪行为发生地和犯罪结果发生地的公安机关管辖。当满足这些条件后，当事人可向公安机关报案，提交劳动合同、聊天记录、转账凭证等证据并配合调查。如果大家在劳动合同方面遇到类似可能涉及诈骗的情况，不确定是否符合立案条件或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

立案劳动合同诈骗案需满足有犯罪事实、依法应追究刑事责任、属于管辖范围三个条件。犯罪事实指嫌疑人以非法占有为目的，在签、履行合同中虚构事实、隐瞒真相，像虚构岗位、夸大薪资诱骗财物。若情节轻微、危害不大则不构成犯罪，不予立案。刑事案件通常由犯罪地（含行为和结果发生地）公安机关管辖。
当事人若要报案，可按以下步骤：
1.确认案件符合上述立案条件。
2.准备好劳动合同、聊天记录、转账凭证等证据。
3.向有管辖权的公安机关提交证据并报案，积极配合调查。

法律分析：
（1）立案劳动合同诈骗案首要条件是存在犯罪事实。犯罪嫌疑人以非法占有为目的，在劳动合同的签订与履行阶段，进行虚构事实、隐瞒真相的操作，像虚构岗位、夸大薪资诱骗劳动者交钱等。
（2）该犯罪事实要依法追究刑事责任。若情节轻微、危害不大，不构成犯罪，公安机关不会立案。
（3）案件需属于该公安机关管辖范围。刑事案件通常由犯罪地的公安机关管辖，犯罪地涵盖犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。满足这些条件后，当事人可向公安机关报案，并提交劳动合同、聊天记录、转账凭证等证据，配合调查。

提醒：
报案时要确保证据真实有效，不同的案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。