工厂环境恶劣的情况下该怎么维权

1.工厂环境恶劣时，劳动者有多种维权途径。可先与工厂协商，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉、向工会反映情况、申请职业病鉴定，最后可申请劳动仲裁及向法院诉讼。
2.具体建议如下：
-与工厂协商时，以书面或口头形式提出改善环境要求，并指出对自身权益的侵害，争取友好解决。
-向劳动监察部门投诉前，准备好现场照片、视频、职业健康检查报告等相关证据。
-若因恶劣环境身体受损，及时申请职业病鉴定，被认定后享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳，费用由工厂承担。
-若其他途径无法解决，果断申请劳动仲裁，对结果不服可向法院诉讼。

法律分析：
（1）劳动者在工厂环境恶劣的情况下，与工厂协商是较为温和的解决方式。通过书面或口头表达诉求，指出权益侵害，促使工厂主动改善环境，这有助于维持和谐的劳动关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好现场照片、视频、职业健康检查报告等证据，能让劳动监察部门更准确地了解情况，依法对工厂进行调查和处理。
（3）向工会反映情况，工会会发挥代表劳动者的作用，与工厂进行沟通协调，为劳动者争取合法权益。
（4）若身体因恶劣环境受损，申请职业病鉴定，被认定后可享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担，保障了劳动者的权益。
（5）当其他途径无法解决时，申请劳动仲裁和向法院提起诉讼是最后的法律手段，能通过司法途径解决纠纷。

提醒：劳动者维权要注意及时收集和保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在与工厂协商时，要注意保留好沟通记录，无论是书面还是口头沟通，以防后续需要证明曾提出过相关要求。
（二）向劳动监察部门投诉前，证据收集要全面准确，确保照片、视频能清晰反映环境恶劣状况，职业健康检查报告真实有效。
（三）向工会反映情况后，积极配合工会的沟通协调工作，提供必要的信息。
（四）申请职业病鉴定要按照规定的程序进行，准备好相关材料。
（五）申请劳动仲裁和提起诉讼时，要注意法律规定的时效期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

1.先与工厂协商，书面或口头提出改善环境要求，说明恶劣环境对自身权益的侵害，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好现场照片、视频、职业健康检查报告等证据，等待调查处理。
3.可向工会反映，由工会代表与工厂沟通。
4.若身体受损，申请职业病鉴定，认定后享受工伤保险待遇，工厂未缴纳则其承担费用。
5.上述途径无果，申请劳动仲裁，不服结果可起诉。

结论：工厂环境恶劣时，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向工会反映、申请职业病鉴定、申请劳动仲裁和向法院诉讼等方式维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。当工厂环境恶劣，侵犯了劳动者权益时，劳动者可先与工厂协商解决问题，这是较为友好的途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借准备好的证据，能促使其对工厂进行调查处理。工会是维护劳动者权益的组织，劳动者可向其反映情况以获得帮助。若因恶劣环境导致身体损害，申请职业病鉴定，认定为职业病后可享受工伤保险待遇，工厂未依法缴纳工伤保险的，费用由工厂承担。若上述途径无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。如果遇到类似情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询相关事宜。