非法转包情况下认定工伤的流程是什么

结论：
非法转包情形下，受伤害职工等可在规定时间内提交材料向社保行政部门申请工伤认定，转包单位承担工伤保险责任，社保部门按规定时间作出认定，职工可按规定享受待遇，不服认定可复议或诉讼。
法律解析：
依据相关法律，在非法转包时认定工伤有明确流程。受伤害职工等要在规定的1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，并提交规定材料。若存在转包，具备用工主体资格的转包单位要承担工伤保险责任。劳动保障行政部门会对申请证据调查核实，然后在规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤后，职工能按规定享受工伤保险待遇。若对认定结论不服，还可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。若您在非法转包工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.非法转包情形下认定工伤，需受伤害职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。若存在转包，由具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任。
2.劳动保障行政部门受理申请后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。
3.对认定结论不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议受伤害职工及相关人员及时收集整理申请所需材料，确保申请程序顺利进行。转包单位应积极配合调查，承担相应责任。同时各方要了解复议和诉讼的相关程序，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在非法转包情形下申请工伤认定，受伤害职工等主体要在规定时间内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，并提交相关材料，这是启动工伤认定程序的基础。
（2）若存在转包情况，具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任，明确了责任主体。
（3）劳动保障行政部门受理申请后会调查核实证据，以确保认定的准确性。
（4）社保行政部门在规定时间内作出工伤认定决定，认定为工伤的职工可享受待遇，对结论不服可通过行政复议或行政诉讼维权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同转包情形可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时提出申请。受伤害职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（二）明确责任主体。若存在转包情况，由具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任。
（三）配合调查核实。劳动保障行政部门受理申请后会调查核实证据，相关人员要积极配合。
（四）关注认定时间。社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（五）处理后续事宜。认定为工伤，职工按规定享受工伤保险待遇；对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例明确了工伤认定的基本情形，为非法转包情形下的工伤认定提供了基础依据。

1.非法转包时认定工伤，受伤害职工等应在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.若有转包，具备用工资格的转包单位担责。
3.劳动保障部门受理后会调查核实证据。
4.社保部门60日内作认定，事实清楚的15日作出。认定工伤可享待遇，不服结果可复议或诉讼。