公司破产赔偿标准采用什么算法

1.公司破产时员工赔偿按经济补偿标准执行，依据工作年限计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年，员工工资等在破产财产清偿中属第一顺序。
2.解决措施和建议：
-员工要及时关注公司破产进展，主动了解自身应得赔偿金额。
-公司应按规定准确计算员工经济补偿，确保员工合法权益。
-相关部门加强监管，保障破产程序中员工赔偿依法依规执行，维护社会稳定。

法律分析：
（1）公司破产时员工赔偿遵循经济补偿标准。工作年限是计算经济补偿的关键依据，每满一年支付一个月工资，体现了对员工长期服务的认可。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年以及不满六个月的情况，分别按一年和半个月工资计算补偿，使补偿计算更细致合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当工资过高时，按当地职工月平均工资三倍支付且支付年限最高十二年，平衡了高收入员工与普通员工的补偿差异。
（4）破产财产清偿有法定顺序，员工工资等处于第一清偿顺序，保障了员工在公司破产时的基本权益。

提醒：员工要留意公司破产程序，及时申报权益。不同公司破产情况不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）员工要明确计算自身经济补偿的方法，依据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（二）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，了解经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）关注公司破产财产清偿顺序，员工工资等属第一清偿顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后会进行清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产，员工赔偿按经济补偿标准来。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.破产财产先清偿破产费用和共益债务，员工工资等在第一清偿顺序。

结论：
公司破产时员工赔偿按经济补偿标准执行，依据工作年限和月工资计算，破产财产优先清偿相关费用后员工工资等在第一清偿顺序。
法律解析：
公司破产进行员工赔偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。同时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，员工工资等处于第一清偿顺序，能优先得到保障。这一系列规定旨在维护员工在公司破产时的合法权益。如果遇到公司破产员工赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。