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侵权纠纷诉讼中止条件是什么

潘* 甘肃-兰州 其他侵权咨询 2026.01.27 03:33:21 397人阅读

侵权纠纷诉讼中止条件是什么

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法律分析:
(1)侵权纠纷诉讼中止是为了应对诉讼中出现的特殊情况,保障当事人合法权益和诉讼的公平公正。当一方当事人死亡,需等待继承人决定是否参与诉讼,这是因为继承人可能涉及继承相关权益和义务,需要明确其是否加入诉讼。
(2)当事人丧失诉讼行为能力且未确定法定代理人时,由于其无法独立进行诉讼活动,需要先确定法定代理人来保障其诉讼权利。
(3)法人或其他组织终止且未确定权利义务承受人,此时诉讼主体的权利义务处于不确定状态,需先明确承受人才能继续诉讼。
(4)不可抗拒事由致使当事人不能参加诉讼,这是客观因素导致无法正常进行诉讼,只能暂时中止。
(5)以另一案审理结果为依据且另一案未审结时,为保证判决的准确性和一致性,需等待另一案结果。

提醒:在侵权纠纷诉讼中,若出现上述法定情形会导致诉讼中止。不同案件情况复杂,若遇到类似问题,建议咨询以进一步分析。

2026-01-27 06:09:00 回复
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(一)若遇到一方当事人死亡的情况,应积极联系其继承人,等待其表明是否参加诉讼。在等待期间,诉讼程序会暂时中止。

(二)当一方当事人丧失诉讼行为能力时,要及时协助相关部门确定法定代理人,在确定之前诉讼中止。

(三)对于作为一方当事人的法人或其他组织终止的情况,要协助确定权利义务承受人,未确定前诉讼程序暂停。

(四)若一方当事人因不可抗拒的事由不能参加诉讼,应收集相关不可抗拒事由的证据,待该事由消除后可恢复诉讼。

(五)当本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结时,耐心等待另一案的审理结果。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条规定,有下列情形之一的,中止诉讼:
(一)一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的;
(二)一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的;
(五)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;
(六)其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后,恢复诉讼程序。

2026-01-27 04:56:07 回复
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1.侵权纠纷诉讼中止指诉讼中遇法定情形,暂时停止程序。
2.法定中止情形包括:当事人死亡,等继承人决定是否参与;当事人丧失诉讼能力,未确定法定代理人;法人或组织终止,未确定权利义务承受人;当事人因不可抗力无法参加;本案结果依赖另一未审结案件;其他应中止的情形。
3.中止原因消除,诉讼程序恢复。

2026-01-27 04:34:18 回复
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结论:
侵权纠纷诉讼中出现法定情形会暂时停止诉讼程序,待中止原因消除后恢复。
法律解析:
根据法律规定,侵权纠纷诉讼中止有多种法定情形。比如一方当事人死亡,要等继承人表明是否参加诉讼;当事人丧失诉讼行为能力,还没确定法定代理人;法人或其他组织终止,没确定权利义务承受人;当事人因不可抗拒事由不能参加诉讼;本案需以另一未审结案件的结果为依据;还有其他应当中止的情形。当这些导致诉讼中止的原因消除之后,诉讼程序就会恢复。如果在侵权纠纷诉讼过程中遇到类似可能导致诉讼中止的情况,或者对侵权纠纷诉讼程序有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2026-01-27 04:05:03 回复
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1.侵权纠纷诉讼中止是在诉讼中因法定情形暂时停止诉讼程序。法律规定的中止情形包括当事人死亡待继承人表态、当事人丧失诉讼行为能力未确定法定代理人、法人或组织终止未确定权利义务承受人、当事人因不可抗拒事由不能参加诉讼、本案需以另一未审结案件结果为依据以及其他应当中止的情形。
2.对于出现诉讼中止的情况,法院应及时作出中止诉讼的裁定并通知当事人。当事人需配合法院工作,若涉及确定继承人、法定代理人或权利义务承受人等事项,应积极推进相关程序。当导致诉讼中止的原因消除后,当事人应及时向法院申请恢复诉讼程序,法院在审查确认后恢复诉讼,以保障当事人合法权益和诉讼的顺利进行。

2026-01-27 03:43:44 回复

对于竞业禁止诉讼是民事纠纷,还是劳动纠纷?这个问题,解答如下,劳动者违反竞业禁止义务,自营或参与他人经营同类营业,并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时,即存在违约和侵权的竞合。对此用人单位可以择一行使请求权。《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务,那么,保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分,如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷,应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此,《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定:劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次,如果劳动者违反竞业禁止义务,自营或参与他人经营同类营业,并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时,用人单位可以直接向人民提起侵害商业秘密的诉讼。劳动者如在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作,对于劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证,用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大,申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择。竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面,如果原用人单位劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争,尤其是侵害原单位商业秘密的,此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段,该争议已转化为普通的民事纠纷,不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中,大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提讼。

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