公司没能力经营员工要怎么应对

1.公司经营困难时员工可多途径维护权益。当公司无力经营且出现拖欠工资、社保等问题，员工可先协商，要求支付薪资、补缴社保。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
2.员工可单方面解除合同并获补偿。依据相关法律，以公司未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等为由，员工可单方面解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.公司破产时员工债权优先受偿。若公司进入破产程序，员工工资等债权在破产财产中优先受偿。员工要关注破产进展，及时申报债权，保障自身权益。

法律分析：
（1）当公司经营困难出现拖欠工资、社保等问题时，员工与公司协商是解决问题的第一步，通过沟通要求公司支付薪资、补缴社保，这是较为温和的解决方式。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，保障员工权益。

（3）员工依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等理由单方面解除劳动合同，并要求经济补偿，这是法律赋予员工的权利。经济补偿按照工作年限计算，能在一定程度上弥补员工损失。

（4）公司进入破产程序，员工工资等债权优先受偿。员工需关注破产进展并及时申报债权，确保自身权益得到维护。

提醒：
员工在应对公司经营问题时，要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。不同公司情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）当公司没能力经营且出现拖欠工资、社保等情况，员工先尝试与公司协商，明确提出支付所欠薪资、补缴社保的要求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（三）依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等为由，单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿以工作年限计算。
（四）若公司进入破产程序，员工工资等债权优先受偿，需关注破产进展并及时申报债权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司经营困难，若出现拖欠工资、社保等问题，员工先与公司协商，要求支付薪资、补缴社保。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司整改。
3.员工还能依据法律，以公司未支付报酬、未缴社保为由，单方面解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。
4.公司破产，员工工资等债权优先受偿，需关注进展并及时申报债权。

结论：
公司无力经营时，员工可通过协商、投诉、解除合同要求补偿、申报债权等方式维护权益。
法律解析：
当公司出现拖欠工资、社保等问题，员工先与公司协商解决，要求支付薪资、补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。依据劳动合同法，员工还能以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等为由，单方面解除劳动合同，并获得经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司进入破产程序，员工工资等债权在破产财产中优先受偿，员工需关注破产进展并及时申报债权。若在处理过程中遇到复杂问题或对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。