合同诈骗罪员工只拿工资怎么办

1.员工仅领工资，对合同诈骗不知情且未参与策划实施，一般不构成犯罪，无需担刑责。司法判断员工是否担责，主要看主观是否明知诈骗、客观有无实施帮助。
2.员工虽只拿工资，但知晓诈骗仍参与，即便无额外获利，也可能成合同诈骗共犯。量刑时因其作用小，可认定从犯，从轻、减轻或免罚。
3.员工要积极配合司法调查，如实陈述争取从轻处理。

结论：
员工仅拿工资且对合同诈骗不知情、未参与策划实施，通常不构成犯罪；但若明知诈骗仍参与，可能构成合同诈骗罪共犯，但可认定为从犯从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律规定，判断员工对合同诈骗是否担责，关键在于主观上是否明知单位的诈骗活动，客观上有无实施帮助行为。若员工仅拿工资，对诈骗不知情且未参与策划实施，不符合犯罪构成要件，通常无需承担刑事责任。然而，若员工知晓诈骗还参与其中，即便未获额外利益，也构成合同诈骗罪共犯。不过鉴于其作用相对较小，在量刑时会认定为从犯，可从轻、减轻处罚或者免除处罚。员工遇到此类情况，应积极配合司法机关调查，如实陈述所知情况以争取从轻处理。如果您在这方面有疑问或面临相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

员工仅拿工资且对合同诈骗不知情、未参与策划实施，一般不构成犯罪，无需担刑责。司法判定员工是否担责，关键在于主观上是否明知单位诈骗，客观有无实施帮助。
1.若员工虽只拿工资，却知晓诈骗仍参与，即便无额外获利，也可能成合同诈骗罪共犯。不过因其作用小，量刑时可认定为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
2.员工一旦涉及此类案件，应积极配合司法机关调查，如实陈述所知情况，以此争取从轻处理。

法律分析：
（1）员工仅拿工资且对合同诈骗不知情、未参与策划实施，一般不构成犯罪，不用承担刑事责任。司法判定员工是否担责，重点在于主观上是否明知单位的合同诈骗活动，以及客观上有无实施帮助行为。
（2）若员工明知诈骗仍参与，即便只拿工资无额外利益，也可能构成合同诈骗罪共犯。但因其作用相对较小，量刑时可认定为从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（3）员工遇到此类情况，应积极配合司法机关调查，如实陈述所知情况，以此争取从轻处理。

提醒：员工在工作中要保持警惕，若怀疑所在单位存在违法活动，应及时咨询法律专业人士。若卷入案件，务必如实配合调查。

（一）员工若仅拿工资且对合同诈骗不知情、未参与策划实施，应保存好自己日常工作的相关证据，如工作记录、考勤等，证明自身未参与诈骗活动。
（二）若员工知晓诈骗仍参与，要主动向司法机关交代自己参与的情况，包括何时知晓、参与了哪些环节等。
（三）积极配合司法机关调查，如实陈述所知情况，提供可能存在的其他证据线索，争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。