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结婚十年后离婚应给予多少赔偿

马** 吉林-辽源 离婚咨询 2026.01.25 22:19:10 328人阅读

结婚十年后离婚应给予多少赔偿

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1.离婚损害赔偿不是看结婚时间长短,而是要符合民法典规定的情况。按照民法典,只有一方出现重婚、和别人同居、实施家暴、虐待或遗弃家庭成员以及有其他重大过错时,没有过错的那一方才能要求赔偿。结婚十年不能作为获得赔偿的理由。
2.损害赔偿的金额没有固定标准,要综合考虑过错方的错误程度、行为导致的后果、过错方的经济能力以及当地生活水平等因素来确定。
3.如果没有上述法定过错,只是因为感情破裂而离婚,夫妻双方要依法分割共同财产。分割时可以适当照顾女方、子女或者无过错方,但这不属于损害赔偿。
4.建议根据具体情况判断是否能获得赔偿,必要时可以找律师帮忙处理。

2026-01-26 06:06:00 回复
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法律分析:
(1)离婚损害赔偿有明确法定情形,民法典规定只有在一方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或有其他重大过错时,无过错方才能请求赔偿,结婚年限不是赔偿依据,比如结婚十年本身不构成赔偿法定理由。
(2)损害赔偿数额没有固定标准,需综合过错方过错程度、损害后果、经济能力以及当地生活水平等因素来确定。
(3)若不存在法定过错,仅因感情破裂离婚,双方应依法分割夫妻共同财产,分割时对女方、子女或无过错方适当照顾,但这不属于损害赔偿。

提醒:判断是否符合离婚损害赔偿条件需结合具体情况,若不确定,建议咨询专业人士分析。

2026-01-26 04:10:50 回复
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(一)判断是否符合赔偿条件,需看对方是否存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或其他重大过错情形,而非依据结婚年限。
(二)若符合赔偿条件,损害赔偿数额综合过错方过错程度、损害后果、经济能力、当地生活水平等因素确定。
(三)若不存在法定过错,仅感情破裂离婚,依法分割夫妻共同财产,可适当照顾女方、子女或无过错方,但这不是损害赔偿。
(四)必要时委托律师协助处理。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

2026-01-26 02:55:16 回复
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结论:
离婚损害赔偿需符合民法典规定的法定情形,结婚十年本身并非赔偿理由,数额无固定标准,仅感情破裂离婚无过错方无损害赔偿请求权。
法律解析:
依据民法典,离婚损害赔偿法定情形有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或其他重大过错,只有无过错方才有权请求。结婚年限不构成赔偿法定理由。损害赔偿数额要综合过错程度、损害后果、过错方经济能力和当地生活水平等确定。若不存在法定过错,只是感情破裂离婚,应依法分割共同财产,适当照顾女方、子女或无过错方,但这不是损害赔偿。若想了解自身情况是否符合赔偿条件,可向专业法律人士咨询,必要时可委托律师处理。

2026-01-26 01:16:41 回复
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1.离婚损害赔偿以民法典规定的法定情形为依据,而非结婚年限。法定情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或其他重大过错,无过错方在这些情况下有权请求赔偿,结婚十年本身不能作为赔偿理由。
2.损害赔偿数额无固定标准,需综合过错方过错程度、行为造成的损害后果、过错方经济能力、当地生活水平等因素确定。
3.若不存在法定过错,仅因感情破裂离婚,双方应依法分割夫妻共同财产,分割时可适当照顾女方、子女或无过错方,但这不属于损害赔偿。
4.解决措施和建议:结合具体情况判断是否符合赔偿条件,必要时委托律师协助处理。

2026-01-25 23:22:37 回复

对于这个问题,解答如下,工伤职工,因工负伤,构成十级伤残,证明伤害已经职工身体造成较为严重的伤害,工伤职工理应依据我国相关相关法律规定,享受十级伤残对应的工伤待遇。依据我国社会保险法,和工伤保险条例的相关规定,职工构成十级伤残,可以分情况享受以下工伤待遇:1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。在此需要特别说明:如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的,则上述所有赔偿项目均有用人单位承担,而一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和数额由各个省、自治区、直辖市自行决定,请用人单位和广大工伤职工具体详见所在地出台的工伤保险条例实施办法的具体规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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