劳动诈骗案立案需符合什么标准

（一）发现可能的劳动诈骗情况，要及时收集证据，如虚假招聘信息、聊天记录、转账凭证等，证明存在诈骗行为。
（二）了解当地关于诈骗数额较大的具体标准，若被骗金额达到当地标准，可向公安机关报案。
（三）准确判断案件性质，若只是企业与劳动者在工资支付、合同履行等方面的争议，按劳动纠纷处理；若符合诈骗特征，及时走刑事立案程序。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

1.劳动诈骗案是以招工等劳动名义行骗。立案要符合以下标准。
2.要有诈骗行为，嫌疑人以非法占有为目的，用虚构岗位、夸大薪资等手段让被害人误信。
3.达到数额标准，一般诈骗公私财物三千元到一万元以上算数额较大，各地根据情况定具体标准。
4.该行为属刑事案件，排除普通民事纠纷，像企业与劳动者工资、合同争议按劳动纠纷处理。

结论：
劳动诈骗案立案需存在诈骗行为、达到数额标准且属于刑事案件范畴，排除普通民事纠纷。
法律解析：
劳动诈骗案立案有明确条件。其一，要有诈骗行为，犯罪嫌疑人以非法占有为目的，采用虚构工作岗位、夸大薪资待遇等虚构事实或隐瞒真相的方法，让被害人产生错误认识。其二，要达到数额标准，通常诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，不过不同地区会依据当地经济社会发展状况确定具体数额。其三，该行为必须属于刑事案件范畴，像企业与劳动者在工资支付、合同履行等方面的争议，一般按劳动纠纷处理，并非诈骗案。若遇到疑似劳动诈骗的情况，因法律规定和实际情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

1.劳动诈骗案立案需符合诈骗行为、数额标准且属刑事案件范畴三个标准。诈骗行为指犯罪嫌疑人以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相手段，如虚构岗位、夸大薪资，让被害人产生错误认识。
2.数额标准方面，一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，各地会结合当地情况在此幅度内确定具体标准。
3.该行为要属于刑事案件，排除普通民事纠纷，企业与劳动者在工资支付、合同履行等方面的争议按劳动纠纷处理，不算诈骗案。

解决措施和建议：求职者应提高警惕，核实招聘信息真实性；遭遇疑似诈骗及时保留证据并报警；相关部门加强监管，打击劳动诈骗行为，维护劳动者权益。

法律分析：
（1）劳动诈骗案立案首要条件是存在诈骗行为。犯罪嫌疑人以非法占有为目的，采用虚构工作岗位、夸大薪资待遇等虚构事实或隐瞒真相的手段，致使被害人产生错误认识。
（2）要达到数额标准。一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上被认定为数额较大，不过不同地区会依据当地经济社会发展状况，在这个幅度内确定具体数额标准。
（3）该行为必须属于刑事案件范畴，要排除普通民事纠纷。像企业与劳动者在工资支付、合同履行等方面的争议，通常按劳动纠纷处理，并非诈骗案。

提醒：遭遇疑似劳动诈骗，要先判断是否符合立案标准，若不确定案件性质，建议咨询以进一步分析。