职务侵占犯罪的量刑标准到底是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利非法占有本单位财物才构成此罪。若没有利用职务便利，可能不构成该罪。
（2）该罪量刑与侵占财物数额紧密相关。数额较大、巨大、特别巨大对应不同的量刑区间，分别为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金、三年以上十年以下有期徒刑并处罚金、十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）法院量刑并非仅依据数额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。如犯罪情节较轻且积极退赃退赔，可能从轻处罚。

提醒：公司企业人员应坚守职业道德，不可利用职务之便侵占单位财物。若涉及相关案件，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于单位而言，要建立健全内部监督机制，加强对财物的管理和审计，防止员工利用职务便利侵占财物。同时，对员工进行法律培训，提高法律意识。
（二）对于涉嫌职务侵占的人员，如果存在侵占行为，应尽快主动退还财物，争取从轻处罚。积极配合调查，如实供述自己的罪行。
（三）对于受害者单位，发现侵占行为后应及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，借职务之便将单位财物据为己有。
2.数额较大（3万-100万），处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
3.数额巨大（100万-1500万），处3-10年有期徒刑并处罚金。
4.数额特别巨大（1500万以上），处10年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
5.法院量刑会结合犯罪情节、退赃退赔等情况。

结论：公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，依数额不同量刑不同，法院量刑还会综合考虑其他情况。
法律解析：职务侵占罪明确了公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的行为性质。根据相关规定，数额在三万元以上不满一百万元属“数额较大”，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额在一百万元以上不满一千五百万元为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额在一千五百万元以上是“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。同时，法院量刑并非只看数额，还会综合犯罪情节、退赃退赔等情况。如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的犯罪行为。其量刑根据数额不同分为三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，三万元以上不满一百万元属数额较大；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，一百万元以上不满一千五百万元属数额巨大；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，一千五百万元以上属数额特别巨大。法院量刑还会综合考量犯罪情节、退赃退赔等情况。
2.解决措施和建议：单位应建立健全内部监督机制，加强对财物的管理和监控，防止职务侵占行为发生。员工要增强法律意识，明确职务侵占的法律后果。一旦发现此类犯罪行为，应及时报警，积极配合司法机关调查，争取挽回损失。同时，犯罪嫌疑人主动退赃退赔，可争取从轻处罚。