故意拖欠要符合什么标准才立案

1.不同故意拖欠行为立案标准差异明显。故意拖欠货款属于民事纠纷，通常无刑事立案问题，债权人向法院起诉，符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，法院就会立案。
2.故意拖欠工资，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，应立案追诉。数额较大一般指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.解决措施与建议：对于拖欠货款，债权人应及时收集证据起诉维权。对于拖欠工资，劳动者可先向政府有关部门反映，借助行政力量责令支付，若仍不支付，可寻求司法途径解决。

法律分析：
（1）故意拖欠货款属于民事纠纷，通常无刑事立案情况。债权人向法院起诉，只要满足起诉条件，法院就会立案。这些条件包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（2）故意拖欠工资，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，应当立案追诉。数额较大一般指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

提醒：
遇到故意拖欠货款或工资情况，要注意保留相关证据。不同案件细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于故意拖欠货款情况，债权人应收集好相关证据，如合同、发货单、对账单等，向有管辖权的法院提交起诉状及证据，确保自身与案件有直接利害关系，明确被告信息，提出具体诉讼请求和事实理由，以促使法院顺利立案。
（二）若遇到故意拖欠工资，劳动者发现用人单位有转移财产、逃匿等行为，可向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付且符合数额标准的，可向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.故意拖欠货款：这属于民事纠纷，通常不涉及刑事立案。债权人可直接向法院起诉，只要满足原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围及管辖，法院就会立案。
2.故意拖欠工资：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，应立案追诉。数额较大指拖欠一名劳动者超三月报酬达五千至两万，或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万至十万。

结论：
故意拖欠货款属民事纠纷，符合起诉条件法院会立案；故意拖欠工资，符合特定情形会被立案追诉。
法律解析：
故意拖欠货款属于民事纠纷，不涉及刑事立案。债权人去法院起诉，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，法院就会立案。而故意拖欠工资，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，应立案追诉。这里数额较大一般指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

如果大家在遇到故意拖欠货款或工资的情况，对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。