公司欠薪不提供欠条应该怎么解决

1.劳动者面对公司欠薪且无欠条的情况，可通过多途径合法维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，要求支付工资并保留好协商记录，这是解决问题的第一步。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。同时，注意收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供有力证据，证明劳动者曾积极主张权益。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这种方式相对便捷高效。
（3）收集证明劳动关系和欠薪事实的证据至关重要，这些证据是认定双方权利义务和欠薪情况的关键，能增加维权成功的概率。
（4）申请劳动仲裁是法定的前置程序，在规定时效内提交仲裁申请和证据，可通过仲裁机构的裁决来解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据的合法性和完整性，且务必在规定时效内进行仲裁和诉讼，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司积极沟通，协商支付工资事宜并留存记录，如电话录音、聊天记录等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供自己掌握的初步证据，等待其责令公司限期支付。
（三）全面收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资支付记录能体现欠薪金额等。
（四）及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定准备好仲裁申请书和证据。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当公司欠薪且不给欠条时，可先与公司协商要工资，同时保留好协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资支付记录等。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在规定时效内交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
公司欠薪且不提供欠条，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据我国劳动相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司欠薪时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，保留协商记录有助于后续维权。劳动监察部门有职责对公司的工资支付情况进行监管，责令公司限期支付欠薪。劳动者收集的如劳动合同、工资支付记录等证据，能有力证明劳动关系和欠薪事实。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，在规定时效内申请可保障自身权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。如果在处理欠薪问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。