判定员工挪用公款罪该用什么方法

法律分析：
（1）主体认定严格，只有国家工作人员，像在国家机关、国有公司等单位从事公务的人员，才可能构成挪用公款罪的主体。非此类人员即便有类似行为，也不构成该罪。
（2）客观行为多样，利用职务便利挪用公款归个人使用，涵盖三种情形。非法活动性质恶劣；营利活动要求数额较大；超过三个月未还且数额较大的情况也在范围内。
（3）主观故意明确，员工必须是故意为之，并且目的是暂时非法取得公款使用权。
（4）证据作用重大，财务账目、银行转账记录、证人证言等证据，可证明挪用行为、金额、用途、时间等关键信息，是判定犯罪的重要支撑。

提醒：若单位发现疑似挪用公款行为，应及时收集证据并咨询法律专业人士。员工要遵守法律法规，勿触碰法律红线。

（一）判定员工是否构成挪用公款罪，主体方面要严格核查其是否属于国家机关、国有公司等单位从事公务的人员，可通过单位人事档案、工作职能证明等确定。
（二）客观方面，仔细审查挪用公款的用途、数额和时间。若发现有挪用公款用于赌博等非法活动，或数额较大用于炒股等营利活动，或数额较大且超三个月未还，需重点关注。
（三）主观方面，通过员工的工作交流记录、行为表现等判断其是否是故意暂时非法取得公款使用权。
（四）证据收集要全面，对财务账目仔细审计，银行转账记录认真比对，积极寻找证人获取证言。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

1.判定员工挪用公款罪，先看主体，得是国家机关、国有公司等单位从事公务的国家工作人员。
2.客观上，要有利用职务便利挪用公款归个人使用的行为，分三种情形：非法活动；数额较大用于营利；数额较大超三月未还。
3.主观方面，员工得是故意，只为暂时非法获取公款使用权。
4.证据收集很重要，像财务账目、转账记录、证人证言等，能证明挪用行为、金额、用途和时间。符合这些条件，可能构成犯罪。

结论：判定员工构成挪用公款罪，需从主体、客观、主观方面考量，同时注重证据收集，符合条件则可能构成该罪。
法律解析：依据相关法律，挪用公款罪的判定有严格标准。主体上，必须是国家工作人员，涵盖国家机关、国有公司等单位从事公务的人员。客观方面，存在利用职务便利挪用公款归个人使用的行为，具体有挪用公款进行非法活动、数额较大进行营利活动、数额较大且超过三个月未还这三种情形。主观方面要求员工是故意的，目的是暂时非法取得公款使用权。证据收集也必不可少，像财务账目、银行转账记录、证人证言等能证明挪用行为、金额、用途、时间等的证据，对判定起到关键作用。若员工符合上述所有条件，就可能被认定构成挪用公款罪。如果在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

判定员工是否构成挪用公款罪需综合多方面因素考量。主体上，必须是国家工作人员，涵盖国家机关、国有公司等单位从事公务的人员。客观方面，要有利用职务便利挪用公款归个人使用的行为，包括进行非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大且超过三个月未还。主观方面，员工需是故意，旨在暂时非法取得公款使用权。

证据收集对判定极为关键，要收集能证明挪用行为、金额、用途、时间等的证据，如财务账目、银行转账记录、证人证言等。若员工满足上述主体、客观、主观条件且证据充分，便可能构成挪用公款罪。

为避免此类犯罪发生，单位应加强对员工的法律教育，提升法律意识。同时完善内部监督机制，对财务等关键环节进行严格监管。一旦发现异常情况及时调查处理。