个人雇佣情况下受伤该赔多少钱

个人雇佣中雇员受伤，雇主一般要担责，赔偿金额依具体情况而定。
1.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若导致残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；致人死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.赔偿金额确定方式：医疗费依据医疗机构收款凭证；误工费根据误工时间和收入状况。若雇员有过错，可减轻雇主责任。
3.若双方就赔偿金额有争议，可先协商解决。协商无果，可向法院起诉，由法院结合证据和实际情况判决赔偿金额。

建议雇主为雇员购买相应保险以降低风险，雇员在工作中要遵守安全规范，减少受伤可能性。双方签订明确雇佣合同，明确责任义务，避免争议。

法律分析：
（1）在个人雇佣关系里，雇员受伤后雇主一般要承担赔偿责任，不过赔偿金额要根据具体情形来确定。
（2）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若导致残疾，要额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（3）确定赔偿金额有相应依据，医疗费依据医疗机构收款凭证，误工费根据误工时间和收入状况。
（4）若雇员自身存在过错，雇主责任可适当减轻。
（5）当双方对赔偿金额有争议时，可先协商，协商无果可向法院起诉，由法院结合证据和实际情况判决。

提醒：
个人雇佣中情况复杂，赔偿标准和责任划分可能因具体案情而异，建议遇到纠纷及时咨询专业人士分析处理。

（一）明确赔偿项目和依据
赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，残疾或死亡还有额外赔偿。医疗费按医疗机构收款凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况确定。

（二）考虑雇员过错
若雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。

（三）解决赔偿争议
双方先尝试协商赔偿金额，若协商不成，可向法院起诉，由法院结合证据和实际情况判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人雇佣里雇员受伤，雇主一般要担责，赔偿数额依具体情况定。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用；致残的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死的，赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.赔偿金额确定，医疗费看收款凭证，误工费结合误工时间和收入。若雇员有错，可减轻雇主责任。
4.双方有争议先协商，协商不成就起诉，由法院根据证据和实际判赔偿额。

结论：
个人雇佣中雇员受伤，雇主通常担责，赔偿金额结合具体情况定，雇员有过错可减轻雇主责任，双方有争议可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在个人雇佣里，雇员受伤雇主一般要承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，若有残疾或死亡情况，还有额外赔偿。确定赔偿金额时，医疗费依据医疗机构收款凭证，误工费根据误工时间和收入状况等。若雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。当双方对赔偿金额有分歧，可先尝试协商解决，若协商无果，可向法院起诉，法院会结合证据和实际情况作出判决。如果您在个人雇佣赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。