故意伤害致重伤二级误工费给多少

1.故意伤害致重伤二级的误工费确定需综合考虑误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的可算至定残日前一天。
2.收入状况分不同情形计算。有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.以有固定月工资5000元、误工3个月为例，误工费为15000元，实际数额要结合具体情况合理确定。

解决措施和建议：
-受害人应及时收集医疗机构关于误工时间的证明。
-有固定收入的提供工资流水等证明实际减少收入。
-无固定收入的尽量收集近三年收入证据，无法提供的配合法院查询行业平均工资。

法律分析：
（1）故意伤害致重伤二级的误工费计算关键在于误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，若伤者因伤致残持续误工，误工时间可算至定残日前一天。
（2）收入状况方面，有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入时，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）具体案例中，若受害人月工资固定，用月工资乘以误工月数就能得出误工费数额。但实际中，需结合具体情况合理确定误工费。

提醒：
计算误工费需保留好医疗机构证明和收入相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定误工时间要以医疗机构证明为准，如果因伤致残一直误工，误工时间算到定残日前一天。可及时收集并保存好医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明误工时长。
（二）对于收入状况，有固定收入的，要保留好工资条、银行流水等能证明收入减少的材料来计算误工费；无固定收入的，尽量收集近三年的收入凭证，若无法举证，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
（三）计算误工费时要结合实际情况，如例子中月工资5000元误工3个月，误工费就是15000元，要根据自身具体收入和误工时间准确计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.故意伤害致重伤二级，误工费根据误工时间和收入状况定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工，算到定残前一天。
2.收入状况分两类。有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资算。
3.比如月工资5000元，误工3个月，误工费15000元，具体数额依实际定。

结论：
故意伤害致重伤二级的误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，具体数额结合实际情况合理确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，故意伤害致重伤二级的误工费计算有明确规定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，可算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如例子中月工资5000元，误工3个月，误工费为15000元。在实际处理此类案件时，需准确把握这些计算方式和标准，以保障受害人合法权益。如果遇到故意伤害致重伤二级误工费计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。