企业破产支付不起工资会坐牢吗

法律分析：
（1）通常企业破产支付不起工资属于民事纠纷范畴，企业负责人一般不会坐牢。在企业破产程序中，员工工资作为优先受偿的债权，会在破产财产分配时按顺序得到清偿。
（2）然而，若企业负责人存在恶意欠薪行为，如通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，可能面临坐牢的处罚。

提醒：
企业负责人应依法支付员工工资，避免恶意欠薪行为。员工遇到企业破产欠薪情况，可关注破产程序中工资清偿情况，若怀疑存在恶意欠薪，可咨询进一步分析。

（一）若企业正常破产支付不起工资，企业负责人无需过于担忧坐牢风险，应积极配合破产程序，保障员工工资在破产财产中按顺序受偿。
（二）企业负责人绝不能有恶意欠薪行为，如转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付。一旦政府有关部门责令支付仍不支付，将面临严重法律后果。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.通常企业破产付不起工资，负责人不会坐牢，这多属民事纠纷。企业破产后，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中按顺序清偿。
2.若企业负责人恶意欠薪，像转移财产、逃匿逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责，可能坐牢。
3.企业破产付不起工资是否坐牢，关键看有无恶意欠薪等违法犯罪情况。

结论：
一般情况下企业破产支付不起工资，企业负责人不会坐牢；若存在恶意欠薪等违法犯罪情形，则可能坐牢。
法律解析：
企业破产导致无法支付工资大多属于民事纠纷。依据法律，企业进入破产程序后，员工工资作为优先受偿的债权，会在破产财产中按顺序得到清偿。不过，若企业负责人以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，可能面临坐牢的处罚。由此可见，企业破产支付不起工资时，企业负责人是否坐牢的关键在于是否存在恶意欠薪等违法犯罪情形。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.企业破产支付不起工资，企业负责人一般不会坐牢，此情况通常属于民事纠纷。进入破产程序后，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中按顺序清偿。
2.不过，若企业负责人有恶意欠薪行为，比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，面临坐牢风险。
3.解决措施与建议：企业应规范财务管理，避免出现资金与财产管理混乱状况；政府部门要加强监管，及时发现并处理恶意欠薪行为；劳动者遇到欠薪情况，可及时向有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。