遇到公司回扣多的情况要怎么处理

法律分析：
（1）公司内部人员发现回扣问题后，向管理层反映并开展内部调查是合理的处理流程。公司依据规章制度处分涉事人员，以及要求返还不当所得，是维护自身合法权益的体现，这符合民法典中关于保护企业合法财产权益的规定。
（2）当回扣行为涉嫌犯罪时，公司向公安机关报案，遵循了刑事诉讼法的相关程序，司法机关会按照法律规定对犯罪行为进行惩处。
（3）外部人员发现公司回扣问题向监管部门举报，监管部门依法调查处理，有助于维护市场的公平竞争环境，这是市场监管相关法律赋予公众的权利和监管部门的职责。

提醒：
公司应完善内部监督机制，防止回扣问题发生。发现问题后处理要及时合法，不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。

（一）公司内部人员发现回扣问题，要及时向管理层反映，促使公司开展内部调查，确定回扣情况和涉事人员。若员工违规收受回扣损害公司利益，公司按规章制度处分涉事人员，如警告、解除劳动合同，还可要求返还不当所得。
（二）若回扣行为涉嫌犯罪，像非国家工作人员受贿罪，公司需向公安机关报案，由司法机关处理。
（三）外部人员发现公司回扣问题，可向市场监督管理部门等相关监管部门举报，由监管部门依法调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：
（一）交易相对方的工作人员；
（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；
（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。

1.公司内部人员发现回扣问题，及时向管理层反映，公司开展内部调查，核实情况与涉事人员。若员工违规收受回扣损害公司利益，公司按规章制度处分，如警告、解除合同等，还可要求返还不当所得。
2.若回扣行为涉嫌犯罪，像非国家工作人员受贿罪，公司应向公安机关报案，由司法机关处理。
3.外部人员发现某公司回扣问题，可向市场监督管理等相关监管部门举报，监管部门会依法调查。

结论：
公司回扣多若涉及违法，公司内部人员应向管理层反映，公司可内部调查、处分涉事人员、要求返还不当所得，涉嫌犯罪则报案；外部人员可向监管部门举报。
法律解析：
依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律，商业贿赂等回扣行为是违法的。公司内部人员发现回扣问题后向管理层反映并进行内部调查，是维护公司合法权益的合理举措。公司依据自身规章制度处分涉事人员、要求返还不当所得，有法律赋予的自主管理权利。若回扣行为构成非国家工作人员受贿罪等犯罪，司法机关会依据《中华人民共和国刑法》等法律进行处理。外部人员向监管部门举报，监管部门会依据相关法律法规对公司的回扣问题进行调查处理，以维护市场的公平竞争秩序。如果大家在实际生活中遇到公司回扣相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.公司回扣多若涉及商业贿赂等违法情形，需依据不同身份采取相应处理方式。公司内部人员发现回扣问题，应及时向管理层反映，公司进行内部调查，若员工违规收受回扣损害公司利益，公司可依规章制度处分涉事人员，如警告、解除劳动合同等，并要求返还不当所得。
2.若回扣行为涉嫌犯罪，公司要向公安机关报案，由司法机关依法处理。
3.若是外部人员发现某公司回扣问题，可向相关监管部门如市场监督管理部门举报，监管部门会依法调查处理。

建议公司建立健全内部监督机制，加强对员工的法律教育，提高法律意识。监管部门应加大对商业贿赂等违法行为的打击力度，维护市场秩序。