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何时需要支付聘请律师的费用

叶** 北京-延庆区 私人律师咨询 2026.01.24 04:18:45 418人阅读

何时需要支付聘请律师的费用

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聘请律师的费用支付时间,由委托人与律所协商决定,常见情况如下:
1.签约付费:签委托代理合同时就付费,律所可提前安排资源办案。
2.阶段付费:按案件不同阶段,像一审、二审、执行阶段等分别付费,适合复杂、周期长的案件。
3.风险代理:案件达到约定目标后付费,多用于追讨欠款、人身损害赔偿案,但部分案件禁止。
费用支付方式要在合同里明确,防止后续纠纷。

2026-01-24 08:48:02 回复
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结论:
聘请律师费用的支付时间可由委托人与律师事务所协商,常见支付方式有签订合同时支付、阶段性支付、风险代理收费,且都需在委托代理合同中明确约定。
法律解析:
根据相关法律规定,委托人与律师事务所就律师费用支付时间有自主协商的权利。签订委托代理合同时支付,能使律所提前调配资源处理案件;阶段性支付适合复杂且周期长的案件,按不同阶段分别付费;风险代理收费则是在案件达到约定目标后支付,不过部分类型案件禁止采用这种方式。明确在委托代理合同中约定费用支付方式和时间,能保障双方权益,避免后续产生纠纷。如果在聘请律师费用支付方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到有效保障。

2026-01-24 08:10:00 回复
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聘请律师费用支付时间可由委托人与律所协商,常见有三种情况。先付费后服务,在签订委托代理合同时支付,可使律所提前安排资源处理案件。

阶段性支付按案件不同阶段付费,如一审、二审、执行阶段等,完成一个阶段支付一次,适合复杂、周期长的案件。

风险代理收费在案件达到约定目标后支付,常用于追讨欠款、人身损害赔偿等案件,不过部分类型案件禁止风险代理。

为避免后续纠纷,无论选择哪种支付方式,都要在委托代理合同中明确约定。建议委托人与律所沟通时,结合案件特点和自身情况,谨慎选择合适的支付方式,并在合同中清晰写明费用支付的具体细节。

2026-01-24 06:25:47 回复
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法律分析:
(1)签订委托代理合同时支付费用,此方式可使律所提前调配资源处理案件,保障服务的及时开展。这种先付费后服务的模式,让律所能够尽早投入人力和物力,为案件处理做好充分准备。
(2)阶段性支付适用于复杂且周期长的案件,按照一审、二审、执行等不同阶段分别付费,完成一个阶段支付一次。这种方式能让委托人根据案件进展情况逐步支付费用,减轻一次性支付的经济压力。
(3)风险代理收费是在案件达到约定目标后支付,多见于追讨欠款、人身损害赔偿等案件。不过,部分类型案件禁止风险代理。这种收费方式对委托人来说,若案件未达到目标则无需支付费用,但律所承担的风险相对较大。

提醒:
聘请律师时,务必在委托代理合同中明确费用支付方式和时间,避免后续因费用问题产生纠纷。不同案情适用的支付方式不同,建议咨询以进一步分析。

2026-01-24 04:50:15 回复
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(一)若选择先付费后服务,在签订委托代理合同时就支付费用,能让律所提前规划资源处理案件,适合希望律所尽早投入工作的情况。
(二)对于复杂、周期长的案件,可采用阶段性支付,按一审、二审、执行等不同阶段分别付费,完成一个阶段支付一次,能根据案件进展合理安排资金。
(三)追讨欠款、人身损害赔偿等案件可考虑风险代理收费,在案件达到约定目标后支付,但要注意有些案件禁止风险代理。

无论选择哪种支付方式,都要在委托代理合同中明确约定费用支付时间和方式,避免后续产生纠纷。

法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十六条规定,律师事务所接受委托,应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

2026-01-24 04:19:21 回复

对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对lt;关于实行劳动合同制度若干问题的请示gt;的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。特别提醒:如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。

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