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工程合同被单方终止要怎么去赔偿

杨* 北京-平谷区 施工合同纠纷咨询 2026.01.23 15:42:01 359人阅读

工程合同被单方终止要怎么去赔偿

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工程合同被单方终止,赔偿需依具体情况而定。若终止方违约,受损方可要求其承担违约责任,方式包括继续履行、补救措施或赔偿损失。赔偿损失含合同履行后可得利益,但不超违约方订立合同时预见的损失。
1.若合同约定违约金,受损方可按约定主张。若违约金过高,违约方可请求适当减少;若过低,受损方可请求增加。
2.受损方有防止损失扩大的义务,未及时采取措施导致损失扩大的,扩大部分自行承担。
3.受损方需对损失承担举证责任,应保留好相关证据。

建议受损方在合同履行中密切关注对方动态,发现违约迹象及时沟通协商。发生纠纷时,尽快咨询专业律师,积极收集和保存证据,依法维护自身权益。

2026-01-23 19:30:01 回复
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法律分析:
(1)工程合同被单方终止,赔偿要根据具体情况确定。若终止方违约,受损方有权要求其承担违约责任,承担方式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
(2)赔偿损失的范围涵盖合同履行后可获得的利益,但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
(3)合同约定了违约金的,受损方可按约定主张。若违约金过分高于损失,违约方可请求适当减少;若低于损失,受损方可请求增加。
(4)受损方有防止损失扩大的义务,否则扩大部分损失自行承担,且需对损失承担举证责任,要保留好相关证据。

提醒:工程合同单方终止赔偿复杂,不同案情解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

2026-01-23 18:13:22 回复
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(一)若工程合同被单方终止,需先判断终止方是否违约。若构成违约,受损方要求其承担违约责任,可选择继续履行合同、让对方采取补救措施或要求赔偿损失。
(二)赔偿损失时,范围包括合同履行后可获得的利益,但不超违约方订立合同时能预见或应预见的因违约造成的损失。
(三)若合同约定了违约金,受损方按约定主张。违约金过分高于损失,违约方可请求法院或仲裁机构适当减少;低于损失,受损方可请求增加。
(四)受损方要及时采取措施防止损失扩大,否则扩大部分损失自行承担,且需保留相关证据以证明损失。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2026-01-23 17:58:49 回复
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1.工程合同被单方终止,赔偿方式视具体情况而定。若终止方违约,受损方可要求其担责,方式有继续履行、补救或赔偿损失。
2.赔偿损失含履行合同可得利益,但不超违约方订约时预见的损失。
3.合同约定违约金的,受损方可按约主张。违约金过高,违约方可请求适当减少;过低,受损方可请求增加。
4.受损方要及时防损,否则自行承担扩大部分损失,且需保留证据举证。

2026-01-23 17:52:20 回复
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结论:
工程合同被单方终止,赔偿方式依具体情形确定,违约方需承担违约责任,受损方应及时防损并举证。
法律解析:
当工程合同被单方终止,若终止方违约,受损方有权要求其承担违约责任,承担方式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。赔偿损失范围涵盖合同履行后可获利益,但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。若合同约定了违约金,受损方可按约定主张,不过违约金过高或过低时,双方可请求法院或仲裁机构调整。同时,受损方有义务及时采取措施防止损失扩大,否则扩大部分损失自行承担,且需对损失承担举证责任,保留好相关证据。在工程合同履行过程中,情况复杂多变,若遇到类似问题,为确保自身合法权益得到有效维护,建议向专业法律人士进行咨询。

2026-01-23 16:02:04 回复

因为合同当事人解除合同方式的不同,合同解除的流程也是不同的,下文分为三种类型为大家介绍合同的解除流程:  一、协议解除的程序  协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示,不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段,当双方协商一致时,合同就被依法解除了。但当事人也可另行约定合同失效的时间。此外,在合同必须经有关部门批准的情况下,有关部门批准解除的日期就是合同解除的日期。  二、行使解除权的程序  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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律师解析
  • 员工因返程被隔离用人单位能终止劳动合同吗

    律师解析 单位不能因为员工被隔离,而终止与其的劳动合同。 对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工,根据各地政府的通知规定,企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同,而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。 新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同;医疗期满时劳动合同也已期满的,用人单位可以终止劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

    2025.02.16 1146阅读
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