婚前协议里孩子抚养费该怎么计算

法律分析：
（1）婚前协议约定孩子抚养费是可行的，双方可先协商数额与支付方式，且抚养费需覆盖子女生活、教育、医疗等费用。
（2）对于有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；若负担两个以上子女，比例可适当提高，但不超月收入百分之五十。
（3）无固定收入时，抚养费数目可依当年收入或同行业年平均收入参照上述比例确定。
（4）存在特殊情况，如子女患重大疾病，可适当调整比例，且协议要遵循公平合理原则保障子女权益。
（5）若情况发生重大变化，可通过协商或诉讼调整抚养费。

提醒：婚前协议约定抚养费要确保公平合理，保障子女权益。情况变化时及时通过合法途径调整，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）在婚前协议中约定孩子抚养费，需双方充分沟通，明确数额和支付方式，确保涵盖子女生活、教育、医疗等费用。
（二）计算抚养费时，有固定收入的按月总收入的百分之二十至三十给付，抚养多个子女比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的参照当年收入或同行业年平均收入按上述比例确定。
（三）遇到子女患重大疾病等特殊情况，可合理调整抚养费比例。
（四）若后续情况有重大变化，可先协商调整抚养费，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.婚前协议约定孩子抚养费，先由双方协商数额和支付方式，抚养费要包含孩子生活、教育、医疗等费用。
2.有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给；养多个孩子，比例可提，但不超月收入50%。无固定收入的，参照当年收入或行业年均收入定。
3.特殊情况可调整比例，协议要公平合理，保障孩子权益。情况大变时，可协商或诉讼调整。

结论：
婚前协议可约定孩子抚养费，数额和支付方式先由双方协商，有固定或无固定收入的有相应给付比例，特殊情况可调整，遵循公平合理原则保障子女权益，情况重大变化可协商或诉讼调整。
法律解析：
婚前协议约定孩子抚养费是可行的，这体现了双方对未来子女抚养责任的提前规划。抚养费包含子女生活、教育、医疗等费用，为子女成长提供全面保障。对于有固定收入者，按一定比例给付抚养费，能确保给付的稳定性和合理性；无固定收入者参照相关标准确定，保证了公平性。特殊情况可调整比例，是考虑到实际生活的复杂性。同时，协议要遵循公平合理原则，以保障子女合法权益为出发点。若之后出现重大情况变化，如一方经济状况大幅改变等，可通过协商或诉讼调整抚养费，以适应新的情况。如果您在婚前协议约定孩子抚养费方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.婚前协议约定孩子抚养费，可先由双方协商确定数额与支付方式，抚养费要涵盖子女生活、教育、医疗等费用。
2.抚养费数额确定有一定标准，有固定收入的，一般按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担两个以上子女的，比例可适当提高但不超月收入百分之五十；无固定收入的，参照当年收入或同行业年平均收入按上述比例确定。
3.若有特殊情况如子女患重大疾病，可适当调整比例，且协议约定要遵循公平合理原则保障子女合法权益。
4.若情况发生重大变化，可通过协商或诉讼调整抚养费。建议双方在协商时充分考虑各种可能情况，签订协议后若情况有变及时沟通调整，必要时寻求法律途径解决。