该如何对职工职务侵占罪进行认定

结论：职工行为同时符合主体、主观、客体、客观方面要件且达到数额标准，可认定构成职务侵占罪。
法律解析：认定职工职务侵占罪，主体需是公司、企业或其他单位人员，国有相关单位从事公务人员及委派到非国有单位从事公务人员除外。主观上要有直接故意和非法占有财物目的，客体是单位财产所有权，客观方面要利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。利用职务便利包括利用职权及与职务有关的便利条件，数额较大有司法解释规定。只有同时满足这些主客观要件并达到数额标准，才能认定构成职务侵占罪。若对职务侵占罪认定还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准法律建议。

认定职工职务侵占罪需从主体、主观、客体和客观四个方面考量。主体为公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员除外。主观需是直接故意，且有非法占有单位财物目的。客体是单位财产所有权。客观上要利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，“利用职务便利”涵盖职权及与职务相关便利条件，数额较大有相关司法解释规定。

解决措施和建议如下：
1.单位应加强内部监督，规范财务制度，防止职务侵占行为发生。
2.开展法律培训，提高职工法律意识，使其明确职务侵占的法律后果。
3.一旦发现疑似职务侵占行为，及时收集证据并报警，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，但国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员不属此列。
（2）主观方面，要求直接故意，且有非法占有单位财物目的，若只是临时借用等无此目的，不构成该罪。
（3）客体是单位财产所有权，即侵犯了单位对财物的合法占有、使用、收益等权利。
（4）客观方面，需利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。利用职务便利涵盖职权及与职务相关便利条件，数额较大有司法解释规定。

提醒：
企业应加强内部管理和监督，防止员工利用职务便利侵占财物。员工要遵守法律法规，不可心存侥幸。不同案情认定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确主体范围，判断是否为公司、企业或其他单位人员，排除国有公司等从事公务人员和国有单位委派到非国有单位从事公务人员。
（二）考察主观故意，确定是否存在非法占有单位财物的直接故意和目的。
（三）确认客体性质，看是否侵犯公司、企业或其他单位财产所有权。
（四）分析客观行为，判断是否利用职务便利将单位财物非法占为己有，同时参考司法解释确定数额是否达到较大标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

认定职工职务侵占罪，可从以下方面考量：
主体：公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务及国有单位委派到非国有单位从事公务人员除外。
主观：直接故意，有非法占有单位财物目的。
客体：单位财产所有权。
客观：利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。职务便利指职权及相关便利条件，数额标准有司法解释。符合上述条件，可认定构成该罪。