劳务公司法人跑路该采取什么办法

（一）员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司欠薪等违法行为，劳动监察部门会责令公司支付工资、经济补偿。
（二）涉及劳动报酬争议时，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，经审理可获具有强制执行力的仲裁裁决；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（三）法人跑路给债权人造成损失，债权人可向法院申请公司破产清算，通过清算公司资产实现债权。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工可向劳动监察部门投诉劳务公司欠薪等违法行为，该部门会进行调查并责令公司支付工资和经济补偿。
2.涉及劳动报酬争议，员工应在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁裁决有强制执行力，不服结果可向法院起诉。
3.债权人若因法人跑路受损，可申请公司破产清算，通过清算资产实现债权。
4.员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

结论：劳务公司法人跑路，员工可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，债权人可申请公司破产清算，且都要收集好相关证据维护权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动监察部门有职责对公司欠薪等违法行为进行调查，可责令公司支付工资和经济补偿等。当涉及劳动报酬争议时，员工可按法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，若不服仲裁结果还能向法院起诉。而对于债权人，依据《中华人民共和国企业破产法》，在法人跑路造成损失的情况下，可申请公司破产清算以实现债权。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支撑。如果在劳务公司法人跑路维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务公司法人跑路，员工和债权人可采取多途径维护权益。员工可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资、经济补偿等；涉及劳动报酬争议可申请仲裁，获具有强制执行力的裁决，不服仲裁结果还能起诉。债权人可申请公司破产清算实现债权。
2.解决措施和建议如下：
-员工及时向劳动监察部门投诉，提供公司欠薪等违法线索。
-若需仲裁，在规定时效内提交书面申请。
-对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
-债权人发现法人跑路造成损失，尽快申请破产清算。
-员工和债权人都要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律分析：
（1）员工向劳动监察部门投诉是维护权益的有效途径。劳动监察部门能对公司欠薪等违法行为进行调查，并责令公司支付工资、经济补偿等，这是借助行政力量保障员工权益。
（2）涉及劳动报酬争议时，员工可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有强制执行力，若不服仲裁结果，还可在规定时间内向法院起诉。
（3）债权人在法人跑路造成损失的情况下，可申请公司破产清算，通过清算公司资产实现债权。
（4）无论是员工还是债权人，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，对维护自身合法权益至关重要。

提醒：
在维权过程中，要严格遵守法律规定的时效和程序。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。