合伙企业合伙人工作受伤由谁负责

合伙企业合伙人工作受伤，通常由合伙企业担责，符合法定情形能认定为工伤。这是因为合伙人执行合伙事务是为企业利益，企业理应对此负责。

若合伙协议有关于责任承担的约定，且不违法，按约定处理。若因其他合伙人过错致伤，有过错的合伙人要担责。若第三人侵权致合伙人受伤，第三人承担侵权责任，合伙人可要求企业补偿，企业补偿后可向第三人追偿。

为妥善处理此类问题，建议如下：
1.完善合伙协议，明确合伙人受伤责任承担方式。
2.企业为合伙人购买商业保险，降低风险。
3.发生事故后及时固定证据，以便后续维权。

法律分析：
（1）合伙人在执行合伙事务时受伤，通常情况下合伙企业需负责。这是因为执行合伙事务是为了企业利益，企业理应对合伙人在此过程中的受伤负责，符合法定情形还可认定为工伤。
（2）若合伙协议对责任承担有约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么就按照约定来处理合伙人受伤的责任问题。
（3）若因其他合伙人过错致使合伙人受伤，有过错的合伙人要承担相应赔偿责任。
（4）当第三人侵权导致合伙人受伤时，第三人承担侵权责任，合伙人可要求合伙企业补偿，之后合伙企业能向第三人追偿。

提醒：合伙人应重视合伙协议的约定，明确责任承担方式。遇到受伤情况，不同原因对应不同责任主体，建议咨询以确定具体解决方案。

（一）若合伙人工作受伤，通常由合伙企业负责。若符合法定情形，可认定为工伤。
（二）合伙协议有相关责任承担约定且不违法的，按约定处理。
（三）因其他合伙人过错致伤，有过错的合伙人承担相应赔偿责任。
（四）第三人侵权致合伙人受伤，第三人承担侵权责任，合伙人可要求合伙企业补偿，企业补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。此条虽未直接针对受伤责任，但体现了合伙事务中按约定和合理方式处理责任分担的原则。

1.合伙人在合伙企业工作受伤，通常由合伙企业担责。执行合伙事务受伤，符合条件能认定工伤，毕竟是为企业利益工作。
2.若合伙协议有责任承担约定且不违法，按约定处理。
3.因其他合伙人过错致伤，过错方要赔偿。
4.第三人侵权致伤，第三人担责，合伙人可要求企业补偿，企业再向第三人追偿。

结论：
合伙企业合伙人工作受伤，一般由合伙企业负责，符合法定情形可认定工伤；有约定且不违法按约定处理；因其他合伙人过错受伤，过错方担责；第三人侵权致伤，第三人担责，合伙人可要求企业补偿，企业可追偿。
法律解析：
合伙人在执行合伙事务时为企业利益工作，所以受伤通常由合伙企业负责。在符合法定情形下，这类受伤能认定为工伤。如果合伙协议有关于责任承担的规定且不违背法律强制性规定，就按协议来处理。要是其他合伙人的过错导致其受伤，过错合伙人自然要承担赔偿责任。当第三人侵权使合伙人受伤时，第三人承担侵权责任，合伙人还能要求合伙企业补偿，之后合伙企业可向第三人追偿。若遇到类似复杂的法律情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。