认定职务侵占罪共犯该怎么做

法律分析：
（1）主观方面是认定职务侵占罪共犯的关键要素之一。各行为人需具备共同犯罪故意，不仅要明知自身行为会对社会造成危害，还需希望或放任这种危害结果的发生，并且彼此之间存在意思联络。这体现了共犯在主观意识上的一致性和协同性。
（2）客观方面，各行为人要实施相互联系、配合且指向同一犯罪目标的共同犯罪行为。这些行为包括实行行为以及帮助、教唆等行为，它们相互结合，共同促成犯罪目的的达成。
（3）主体方面，至少有一人要符合职务侵占罪的主体要求，即属于公司、企业或其他单位人员。这是构成职务侵占罪共犯的主体基础。

提醒：在涉及可能构成职务侵占罪共犯的情况时，要注意判断主观故意和客观行为的关联性。不同案情在认定共犯上可能存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）主观方面判断要点：确认各行为人是否有共同犯罪故意，要考察其是否明知自身行为会危害社会，且对危害结果持希望或放任态度，同时彼此间存在意思联络，像非公司人员与公司人员合谋时是否都清楚行为性质与目的。

（二）客观方面判断要点：查看各行为人是否实施了相互联系、配合且指向同一犯罪目标的共同犯罪行为，包括实行、帮助、教唆等行为，例如公司人员侵占财物，非公司人员协助转移赃物的情况。

（三）主体方面判断要点：确定至少有一人符合职务侵占罪主体要求，即属于公司、企业或其他单位人员。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

认定职务侵占罪共犯有三方面要点：
主观上，各行为人需有共同犯罪故意，明白行为会危害社会，且希望或放任结果发生，相互有沟通。像非单位人员和单位人员合谋侵占财物，都清楚行为性质。
客观上，要实施共同犯罪行为，相互配合指向同一目标，包括实行、帮助、教唆等行为。如单位人员侵占，非单位人员协助转移赃物。
主体方面，至少一人是单位人员。满足这些条件，可认定为共犯。

结论：认定职务侵占罪共犯需从主客观及主体方面判断，主观要有共同犯罪故意，客观实施共同犯罪行为，且至少一人符合职务侵占罪主体要求。
法律解析：在法律层面，认定职务侵占罪共犯有明确的标准。主观上，各行为人需有共同犯罪故意，意味着他们都清楚自身行为会危害社会，并且希望或放任该结果出现，同时彼此存在意思联络。像非公司人员与公司人员合谋侵占公司财物，双方都对行为性质和目的有清晰认知。客观方面，各行为人实施的行为相互联系、配合，指向同一犯罪目标，这些行为可以是实行、帮助或教唆等。例如公司人员利用职务便利侵占财物，非公司人员协助转移赃物，二者行为结合达成侵占目的。主体上，至少有一人要符合职务侵占罪主体要求，即公司、企业或其他单位人员。只有同时满足这些条件，才能认定为职务侵占罪共犯。如果在实际生活中遇到类似涉及职务侵占罪共犯认定的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和法律责任。

认定职务侵占罪共犯需综合主客观及主体方面判断。主观上，各行为人要有共同犯罪故意，不仅明知自身行为会危害社会且希望或放任结果发生，还需存在意思联络，像非公司人员与公司人员合谋侵占财物，双方对行为性质和目的都有清晰认知。

客观上，各行为人实施相互联系、配合且指向同一犯罪目标的共同犯罪行为，包括实行、帮助、教唆等行为，如公司人员利用职务便利侵占财物，非公司人员协助转移赃物，共同达成侵占目的。

主体上，至少有一人需符合职务侵占罪主体要求，即公司、企业或其他单位人员。

解决措施与建议：
1.司法机关应严格审查各行为人主观故意和意思联络情况。
2.全面分析各行为人的客观行为及其关联性。
3.准确认定犯罪主体是否符合要求。