客户欠款情况员工是否要负责任

（一）员工正常履行职务时，不必为客户欠款负责。此时员工代表公司和客户交易，行为后果由公司承担，公司应自行向客户追讨欠款。
（二）若员工有故意或重大过失致使客户欠款无法收回，像擅自给客户不合理赊账、业务操作严重失职，公司可按内部规章制度或劳动合同让员工担责。
（三）公司要求员工担责时，要拿出证据证明员工有过错，以及过错和损失间存在因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.通常员工不用对客户欠款负责。员工代表公司和客户交易，这是职务行为，后果由公司承担，客户欠款是公司和客户的债权债务，追款由公司负责。
2.特殊情况中，若员工故意或重大过失致欠款无法收回，像擅自给客户不合理赊账、业务操作严重失职等，公司可按内部规章或合同让员工赔偿。但公司得有证据证明员工过错及与损失的因果关系。

结论：
一般员工不对客户欠款负责，若员工存在故意或重大过失致欠款无法收回，公司可要求其担责。
法律解析：
员工履行职务代表公司与客户交易，后果由公司承担，客户欠款是公司与客户的债权债务，追讨权在公司。但当员工有故意或重大过失，像擅自不合理赊账、业务操作严重失职，导致客户欠款无法收回，公司可依内部规章制度或劳动合同让员工赔偿。不过公司需证明员工过错及过错与损失的因果关系。如果遇到类似员工责任界定、赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确合理的法律建议。

1.通常员工无需对客户欠款负责。员工履行职务和客户交易，行为后果由公司承担，客户欠款是公司与客户的债权债务，追讨权利在公司。
2.特殊情形下员工可能担责。若员工有故意或重大过失致客户欠款无法收回，像擅自提供不合理赊账、业务操作严重失职，公司可按内部制度或劳动合同要求员工赔偿。
3.公司要求员工担责需举证。公司要拿出证据证明员工有过错，以及过错与损失存在因果关系。

建议公司完善内部规章制度，明确员工业务操作规范和责任。在员工入职时做好培训，告知相关规定。日常加强业务监督，减少员工过错。若发生损失，及时收集证据，依法依规处理。

法律分析：
（1）通常，员工在履行职务代表公司和客户交易时，客户欠款属于公司与客户的债权债务关系，员工无需为此负责，公司应自行追讨欠款。
（2）特殊情形下，若员工存在故意或重大过失致使客户欠款无法收回，像擅自为客户不合理赊账、业务操作严重失职等，公司可按内部规章制度或劳动合同要求员工承担一定赔偿责任。
（3）公司若要让员工担责，需有证据证明员工存在过错，以及该过错与公司损失之间存在因果关系。

提醒：
员工在工作中应遵守规定、认真履职，避免因自身过错导致需承担赔偿责任。公司主张员工担责需有充分证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。