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公司要求员工撰写专利,费用支付依情况而定。若撰写专利属于员工本职工作或公司交付任务,此为职务发明创造,通常无额外费用,不过员工有署名权等权利,且法律规定申请专利的权利归单位,授权后单位是专利权人。
若撰写专利超出本职工作范围或属公司额外要求,双方需协商费用等事宜。若有付费约定,公司应按约支付。若公司未支付,员工可先与公司沟通协商。若协商无果,员工可收集证据申请劳动仲裁维权。
建议员工在入职时明确本职工作内容,涉及额外专利撰写任务时及时与公司协商费用并形成书面约定。公司也应明确工作要求和费用支付规则,避免不必要的纠纷。
2026-01-20 22:06:02 回复
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法律分析:
(1)当员工本职工作涵盖专利撰写或公司交付的任务包含此项时,属于职务发明创造。在此情况下,员工通常没有额外费用,但拥有署名权等权利。并且依据法律,职务发明创造申请专利的权利归单位,授权后单位成为专利权人。
(2)若撰写专利超出员工本职工作范围,或者是公司额外要求,双方就需要对费用等事项进行协商。一旦达成付费约定,公司就必须按约定支付费用。
(3)若公司未按约定支付费用,员工可先与公司沟通协商,若协商无果,可收集证据申请劳动仲裁维权。
提醒:
员工要明确自身工作范畴,涉及额外专利撰写时及时与公司协商费用并留存相关约定证据。不同情况对应不同解决方案,建议咨询进一步分析。
2026-01-20 21:46:54 回复
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(一)若撰写专利属于职务发明创造,即本职工作包含或公司交付任务中有此项,员工一般无额外费用,但享有署名权等权利,申请专利的权利归单位,授权后单位是专利权人。
(二)若撰写专利超出本职工作范围或公司额外要求,双方应协商费用等事宜。达成付费约定后,公司需按约定支付。
(三)若公司未按约定支付费用,员工先与公司沟通协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第六条规定,执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。
2026-01-20 21:32:21 回复
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1.若员工本职工作含专利撰写,或公司交付的任务中有此项,属职务发明创造,通常无额外费用,但员工有署名权。法律规定,申请专利的权利归单位,授权后单位是专利权人。
2.若撰写专利超出本职工作范围,或公司额外要求,双方应协商费用等事宜。达成付费约定的,公司需按约支付。
3.若公司未支付费用,员工可先沟通协商,协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
2026-01-20 20:15:54 回复
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结论:
公司要求员工撰写专利是否支付费用分情况,本职工作或交付任务包含此项一般无额外费用,超出工作范围需协商付费,未付费可维权。
法律解析:
根据法律规定,职务发明创造申请专利的权利归单位,授权后单位是专利权人。若员工本职工作包含专利撰写,或公司交付的任务中有此项,属于职务发明创造,通常员工无额外费用,但享有署名权等权利。然而,若撰写专利超出员工本职工作范围,或公司额外要求,双方需就费用等事宜进行协商。若达成付费约定,公司就必须按约定支付费用。若公司未支付,员工可先与公司沟通协商,协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。如果大家在遇到类似法律问题时,不确定如何处理,可向专业法律人士咨询,以便更妥善地维护自身权益。
2026-01-20 19:32:22 回复