公司产生经济损失赔偿标准是多少

公司产生经济损失的赔偿标准因致损情形而异。员工过错致损，以实际损失为赔偿限度，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。合同相对方违约致损，赔偿数额应涵盖违约造成的损失及合同履行后可得利益，且不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。侵权行为致损，赔偿范围含直接和间接损失，以填补实际损失为原则。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善内部规章制度，明确员工过错致损的认定和赔偿流程。
2.签订合同时，详细约定违约赔偿条款，明确可预见损失范围。
3.遭遇侵权行为，及时收集证据，通过法律途径维护权益，确保损失得到合理赔偿。

法律分析：
（1）员工过错致公司损失时，赔偿以实际损失为限，可从工资扣除但每月不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付，保障员工基本生活的同时让员工承担相应责任。
（2）合同相对方违约造成公司损失，赔偿数额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失，合理界定违约方赔偿范围。
（3）侵权行为致公司损失，赔偿范围含直接和间接损失，以填补公司实际损失为原则，使公司恢复到未受侵害前的状态。

提醒：公司和员工、合同相对方等在处理经济损失赔偿时，要留意法律规定的界限和标准，不同情形处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）员工过错致损：公司可按实际损失要求赔偿，从员工工资扣除赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）合同相对方违约致损：公司获赔数额应相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
（三）侵权行为致损：公司获赔范围包括直接和间接损失，以填补实际损失为原则。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.员工过错致公司损失：赔偿以实际损失为准，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
2.合同相对方违约致损：赔偿数额相当于违约损失，含履行合同可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
3.侵权行为致公司损失：赔偿含直接和间接损失，以填补实际损失为原则。

结论：
公司产生经济损失的赔偿标准因情形而异，员工过错、合同相对方违约、侵权行为各有不同的赔偿规定。
法律解析：
若员工过错致公司损失，赔偿以实际损失为限，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时按最低工资支付。比如员工操作失误损坏公司设备，就按此标准赔偿。若合同相对方违约造成公司损失，赔偿数额相当于违约损失，含履行后可获利益，不过不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失，像供货方未按时供货使公司错过销售旺季造成的损失就按此算。若因侵权行为致公司损失，赔偿范围含直接和间接损失，以填补实际损失为原则，如竞争对手恶意诋毁公司声誉造成的损失。如果您在公司经济损失赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。