进行劳动合同诈骗会产生什么法律后果

（一）民事后果应对：若受欺诈签订劳动合同，受欺诈方可向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同撤销后，受损失方可要求过错方赔偿损失，要注意收集相关证据，如聊天记录、邮件等能证明欺诈事实的材料。

（二）行政后果应对：劳动行政部门责令改正时，涉及诈骗的一方应及时改正。若损害劳动者权益要积极承担赔偿责任，避免进一步行政处罚。

（三）刑事后果应对：若行为构成合同诈骗罪，应配合司法机关调查，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.民事后果：按民法典，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销劳动合同。合同撤销后，过错方要赔偿对方损失。
2.行政后果：依据劳动法等，劳动行政部门会责令改正。若损害劳动者权益，要承担赔偿责任，还可能被罚款。
3.刑事后果：若符合合同诈骗罪构成要件，将被追究刑责。数额不同，量刑从三年以下到无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。

结论：
进行劳动合同诈骗需承担民事、行政、刑事三类法律后果。
法律解析：
在民事上，根据民法典，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销劳动合同，合同撤销后过错方要赔偿对方损失。行政方面，按照劳动法和劳动保障监察条例，劳动行政部门会责令改正，若损害劳动者权益，诈骗者需承担赔偿责任，还可能被罚款。刑事领域，若符合合同诈骗罪构成要件，诈骗者将被追究刑事责任，依据诈骗数额不同，量刑有所不同。由此可见，劳动合同诈骗的法律后果严重。如果遇到劳动合同诈骗相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.进行劳动合同诈骗需承担民事、行政、刑事三类法律后果。民事上，受欺诈方可请求撤销合同，过错方要赔偿对方损失。行政上，劳动行政部门可责令改正，损害劳动者权益需赔偿，还可能被罚款。刑事上，符合合同诈骗罪构成要件会被追究刑事责任，依数额不同量刑有别。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，签订合同前仔细审查，遇到可疑情况及时咨询专业人士。
-劳动行政部门加强监管，加大对劳动合同诈骗行为的查处力度。
-司法机关严格执法，对构成犯罪的诈骗行为依法惩处，起到震慑作用。

法律分析：
（1）民事后果：依据民法典，劳动合同受欺诈方有权利向法院或仲裁机构请求撤销该合同。合同被撤销后，存在过错的一方要对对方因合同产生的损失进行赔偿，这体现了对受欺诈方权益的保护。
（2）行政后果：按照劳动法和劳动保障监察条例，劳动行政部门有权责令实施劳动合同诈骗的一方进行改正。若该诈骗行为损害了劳动者权益，不仅要承担赔偿责任，还可能会被处以罚款等行政处罚，以此规范劳动市场秩序。
（3）刑事后果：当诈骗行为符合刑法中合同诈骗罪的构成要件时，诈骗者会被追究刑事责任。根据诈骗数额及情节严重程度，分别处以不同程度的刑罚和罚金，包括有期徒刑、拘役、无期徒刑，以及罚金或没收财产。

提醒：劳动合同双方应遵守法律规定，避免实施诈骗行为。若遭遇劳动合同诈骗，建议及时咨询专业意见，维护自身合法权益。